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入职多久不签劳动合同需支付双倍吗

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最新修订 | 2024-02-21
1、新员工入职多久签合同才合适新员工入职后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时签订劳动合同,如果新职工入职一个月内不签劳动合同的,用人单位要支付双倍工资
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
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入职多久不签劳动合同需支付双倍吗
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入职多久不签劳动合同需支付双倍?
入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍,这是在我们国家劳动合同法第82条当中明确规定的,如果没有超过一个月的话,不能够要求支付双倍的工资,但是这个双倍工资的话,实际上从理论层面上来看,最多也就支付11个月。
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劳动纠纷
自动离职支付双倍工资合理吗
当雇员主动离职时,通常无法获得经济赔偿,除非雇主未签署书面劳动合同,劳动者可要求双倍薪酬。离职分三种情况:一是雇主违反《劳动合同法》第三十八条,劳动者可书面提出解约,要求支付工资和经济补偿金;二是劳动者未提前三十天通知且雇主无过错,劳动者只需提交辞呈,但需承担由此产生的经济损失和招聘费用;三是根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天书面通知雇主即可离职,雇主需结算工资并协助办理离职手续。
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双倍工资支付多久
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当雇员主动离职时,通常无法获得经济赔偿,除非雇主未签署书面劳动合同,劳动者可要求双倍薪酬。离职分三种情况:一是雇主违反《劳动合同法》第三十八条,劳动者可书面提出解约,要求支付工资和经济补偿金;二是劳动者未提前三十天通知且雇主无过错,劳动者只需提交辞呈,但需承担由此产生的经济损失和招聘费用;三是根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天书面通知雇主即可离职,雇主需结算工资并协助办理离职手续。
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劳动纠纷
公司不签合同辞退职工要支付双倍工资吗
公司不签合同辞退职工是要支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职多久不签劳动合同需支付双倍
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自动离职支付双倍工资合理吗
当雇员主动离职时,通常无法获得经济赔偿,除非雇主未签署书面劳动合同,劳动者可要求双倍薪酬。离职分三种情况:一是雇主违反《劳动合同法》第三十八条,劳动者可书面提出解约,要求支付工资和经济补偿金;二是劳动者未提前三十天通知且雇主无过错,劳动者只需提交辞呈,但需承担由此产生的经济损失和招聘费用;三是根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天书面通知雇主即可离职,雇主需结算工资并协助办理离职手续。
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公司不签合同辞退职工是否要支付双倍工资
公司不签合同辞退职工是要支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工入职后没签劳动合同会付双倍工资吗
建立劳动关系以后的一个月之内都没有签劳动合同的话,是应当支付双倍工资的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定,建立劳动关系超过一个月不满一年还没有建立劳动合同的,从第2个月开始,每个月支付双倍工资。
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入职多久不签劳动合同需支付双倍吗
10w+浏览2023-09-04
员工入职后没签劳动合同会付双倍工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工入职后没签劳动合同会付双倍工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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支付双倍工资的时效是好久
10w+浏览2024-02-25
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