和工友闹着玩误伤是否是要赔钱

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、一般来说，你工友在工作中受伤属于工伤，应当由公司承担赔偿责任，赔偿其医疗费、护理费，误工费等损失，但是，如果和工作职务无因果关系导致的伤害，将不会算工伤，当事人应当赔偿，赔偿要根据对方的损失的确认，严重者会被判处过失死亡。如果你在工作中有违规操作等过错，公司赔偿后可以向你追偿部分损失。 2、职工操作不当致工友受伤，不承担赔偿责任。假如劳动者在工作时间和工作场所内，工作中不小心误伤工友，并且知道这一行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。由用人单位承担了工伤保险责任，不再享有其它赔偿。对职工的过错，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

[律师回复] 1、和工友闹着玩时误伤工友，如果属于工伤，则当事人一般不要赔钱，由用人单位和工伤保险基金来依法承担工伤赔偿责任；如果不属于工伤，则存在故意或者重大过失的当事人要承担赔偿的责任。 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 这个情况来电详谈吧

[律师回复] 你好，具体协商

[律师回复] 男生未成年女生成年去开房如果发生了猥亵行为就是犯法。《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》中规定： 第二十五条 针对未成年人实施强奸、猥亵犯罪的，应当从重处罚，具有下列情形之一的，更要依法从严惩处:?? (1)对未成年人负有特殊职责的人员、与未成年人有共同家庭生活关系的人员、国家工作人员或者冒充国家工作人员，实施强奸、猥亵犯罪的?? (2)进入未成年人住所、学生集体宿舍实施强奸、猥亵犯罪的?? (3)采取暴力、胁迫、麻醉等强制手段实施奸淫幼女、猥亵儿童犯罪的?? (4)对不满十二周岁的儿童、农村留守儿童、严重残疾或者精神智力发育迟滞的未成年人，实施强奸、猥亵犯罪的?? (5)猥亵多名未成年人，或者多次实施强奸、猥亵犯罪的?? (6)造成未成年被害人轻伤、怀孕、感染性病等后果的?? (7)有强奸、猥亵犯罪前科劣迹的。扩展资料最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合发布了《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》（以下简称《意见》）。《意见》就奸淫幼女等性侵害犯罪的认定原则、加重处罚情节、未成年人被害人的隐私保护及民事赔偿等问题作了明确规定。《意见》的出台，有助于进一步统一、明确此类案件的法律适用标准。??性侵害未成年人犯罪，触及法律和道德底线，必须适用严刑峻法。司法解释的出台，不但契合了刑事诉讼法惩罚犯罪和保护人权的目的，更重要的是主动、及时回应了社会关切，对性侵害行为提供了精准的打击武器。