1、法律没有明文规定待岗多久单位会
解除合同。但确定的是待岗后,用人单位不能以待岗为由
解除劳动合同,双方可以
协商解除劳动合同,
劳动者和用人单位依法解除劳动合同后,双方终止
权利和义务,劳动者和用人单位存在
劳动纠纷的,劳动者可以在劳动仲裁时效内,依法到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2、法律依据;《
劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究
刑事责的。