辞职是口头好还是书面好

[律师回复] 您好，我是吴律师，可以投诉公司，并要求支付经济赔偿金。投诉电话12333

[律师回复] 建议保留证据，如果公司违法解除劳动关系，需要支付双倍经济赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，娇

[律师回复] 用人单位与劳动者存在劳动关系，那么在发生劳动当日，就必须订立劳动合同，而且试用期必须在劳动合同期限范围内，因此，口头约定是没有法律效力的。rn　　法律依据：《劳动合同法》rn　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。rn　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。rn　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。rn　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。rn　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。rn　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。rn　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 你好，单位如果辞退员工应该有正规的离职程序。

[律师回复] 你好，那个口头辞职 没书面签字 申请劳动仲裁 的事，因为签订的是试用期协议，所以该试用期协议按照正式合同处理，所以公司应当按照正式工资向你补发试用期的工资；还可能要求公司按照正式工资标准向你支付赔偿金，但是这个要看你们当地实际操作是否支持。