怀孕期间能够提前休产假吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不能享受生育金待遇，必须满足以下条件： 1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。 2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术。 3、符合国家、省、市计划生育规定。 4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 女职工产假待遇的享有方式，按规定是在产前休假15天，是不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的，可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。 一、如果女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料、诊断或医疗建议，可以按病假处理，工资按国家规定发放。 二、女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。 三、上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（女职工的产假期应以各省、市、自治区的《人口与计划生育条例》的规定执行）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 亲，你才怀孕两个月就想着怀孕几个月可以休产假是不是太快了。 第 一，怀孕了如果没有什么情况还是要上班的，如果有不舒服可以请病假，病假工资是她基本工资的80% 第 二，产假在她预产期前15天开始，正常90天，难产再加30天，如果是多胞胎，每多一胎增加15天 第 三，产假工资根据公司给她交的社保基数，有生育保险中心发放 第 四，如果辞职，公司不一定会给两个月工资...

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不能享受生育金待遇，必须满足以下条件： 1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。 2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术。 3、符合国家、省、市计划生育规定。 4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。

[律师回复] 您好，针对您的劳动法规定怀孕提前休假多少天问题解答如下, 取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。 法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。 职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。《关于检发节育手术常规(第三版)的通知》(卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节规定： 1.放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。 2.取宫内节育器：当日休息1天。 3.输精管结扎：休息7天。 4.单纯输卵管结扎：休息21天。 5.女职工怀孕不满四个月流产，应根据医务部门意见，给予15天至30天的产假怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。