律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位在哪些情况下不属于无故拖欠工资

1.5k浏览 帮助15人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠
用人单位在哪些情况下不属于无故拖欠工资
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文156字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125569人选择咨询律师
6727位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位在哪些情况下不属于无故拖欠工资
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    165****5213用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    156****4341用户3分钟前提交了咨询
    176****1270用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    160****7210用户3分钟前提交了咨询
    174****7705用户1分钟前提交了咨询
    138****0573用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
  • 131****1513用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    146****5478用户2分钟前提交了咨询
    144****5226用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****4413用户4分钟前提交了咨询
    157****5085用户3分钟前提交了咨询
    168****4504用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    143****1303用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****6517用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    155****3486用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****0348用户4分钟前提交了咨询
    156****1450用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    165****7502用户3分钟前提交了咨询
    164****3412用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    175****1505用户2分钟前提交了咨询
    134****1176用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****2831用户2分钟前提交了咨询
    162****5211用户3分钟前提交了咨询
    177****2462用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    145****4724用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    132****8468用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    156****0420用户2分钟前提交了咨询
    156****4518用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    142****6508用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    167****5184用户4分钟前提交了咨询
    171****8257用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    166****8783用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****8528用户3分钟前提交了咨询
    152****5826用户1分钟前提交了咨询
    166****7503用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    160****5684用户3分钟前提交了咨询
    158****2873用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    177****7884用户1分钟前提交了咨询
    178****0076用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    161****4805用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    170****4232用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    137****5614用户2分钟前提交了咨询
    132****0583用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    141****8217用户4分钟前提交了咨询
    141****2772用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    143****0087用户3分钟前提交了咨询
    131****2057用户1分钟前提交了咨询
    163****8440用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    161****0014用户3分钟前提交了咨询
    168****5160用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港135****4913用户2分钟前已获取解答
苏州178****3340用户1分钟前已获取解答
沭阳134****9947用户1分钟前已获取解答
单位在什么情况下可以拖延工资
《劳动法》规定,用人单位必须按时足额支付劳动者工资,违反者劳动者可向劳动监管机构投诉,要求用人单位在合理期限内支付,否则将承担法律责任。如用人单位侵犯劳动者权益,劳动行政部门将责令支付工资报酬和经济补偿,并可能支付赔偿金。常见违法行为包括克扣或拖延工资、拒付加班费、支付低于最低工资标准的工资、解除合同后不支付经济补偿等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位在什么情况下可以拖延工资
《劳动法》规定,用人单位必须按时足额支付劳动者工资,违反者劳动者可向劳动监管机构投诉,要求用人单位在合理期限内支付,否则将承担法律责任。如用人单位侵犯劳动者权益,劳动行政部门将责令支付工资报酬和经济补偿,并可能支付赔偿金。常见违法行为包括克扣或拖延工资、拒付加班费、支付低于最低工资标准的工资、解除合同后不支付经济补偿等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位受伤什么情况下不属于工伤
根据规定,不属于工伤认定的条件有以下几种,1、职工因为自身犯罪或者违反有治安管理的行为从而造成伤亡的。2、职工因为自己醉酒而导致自身伤亡的。3、职工自己有自残或者自杀行为的。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
洗钱罪什么情况下属于单位犯罪
在我国《刑法》中,洗钱罪可视为单位犯罪,涉及机构如公司、企业等若隐藏或掩盖特定犯罪所得及其产生的收益的来源与性质,单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担刑事责任。若单位采用多种手段掩饰犯罪收益,构成洗钱罪,情节严重者,单位将受罚金处罚,相关个人也将依法定罪量刑。
10w+浏览
刑事辩护
小区地下车库的管理责任是否属于物业?
[律师回复] 小区地下车库的管理责任是否属于物业,需视具体情况而定,以下是不同情形分析:
地下车库属业主共有:根据《物业管理条例》及相关规定,小区的共有部分包括地下车库的管理权通常属于全体业主,业主可以共同决定自行管理,也可以委托给物业公司来执行管理工作。若委托给物业,物业需负责地下车库的日常运营、维护和管理,如车辆停放秩序维护、设施设备维修保养、环境卫生清洁、安全保卫等工作。
地下车库属开发商所有:如果地下车库的产权属于开发商,开发商可以选择自主管理,也可以委托物业或第三方进行管理。若委托物业,物业依据与开发商签订的管理合同承担相应管理责任,管理内容与业主共有情况类似,但管理决策可能需更多地遵循开发商的要求。
地下车库属人防工程:人防地下车库一般由人防办管理,部分可出租但不可出售,租金应用于人防工程的维护。不过在实际操作中,通常会委托物业公司进行日常的运营和维护工作,包括车位分配、收费、安全管理等,但物业公司需要遵循人防管理的相关规定和要求。
地下车库属业主个人:若地下室已售,属业主个人拥有,根据《物业管理条例》规定,物业是对公共区域进行管理,那么个人拥有产权的部分,应由业主自行负责,但通常物业会在一定程度上协助进行整体的秩序维护等工作。
快速解决“房产纠纷”问题
当前5976位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5993 位律师在线,高效解决问题
什么情况下属于单位违法解除劳动合同
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。2、在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,而用人单位以此为由解除劳动合同的。3、用人单位违法裁员的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    137****5015
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    176****1839
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    138****9288
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应