发生交通事故双方是否是都要罚款和扣分

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在各红绿灯、主要交通路口的机动车触压双黄线的违法行为都会进行取证处罚，凡违法车辆都要接受扣3分、罚款100元的处罚。 在行驶道路上，黄线用于区分不同方向车道，一般画在马路正中，将马路隔成两个方向。 1、无论单黄线还是双黄线，只要是实线，严禁跨越，如：超车、转弯、掉头等 2、无论单黄线还是双黄线，只要是虚线，可在保证安全情况下超车或掉头 3、单黄线一般用于双向4车道以内(包括自行车道)道路上，双黄线一般用于较宽路面 4、如双黄线，一条是实线，一条是虚线，虚线在哪一侧，车辆可从此临时跨越，如：超车或转弯 单黄线做为中心分道线，用来区分上下行，虚线在行驶中可临时超越借道行驶实线则应视为一堵墙，绝对禁止超越。双向四车道以上的划双黄线，以下的划单黄线，双黄线不可临时掉头，不可跨越、不可压线

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 确是是刁难,被对方把货款扣抵不合格的产品出据赔偿款。记，借：“待处理财产损溢”贷：“应收账款”。公司领导同意批准后，记，借：“营业外支出”贷：“待处理财产损溢”货款被扣抵不合格的产品赔偿款更不能把这笔货款减少。否则对增值税有关附加税及大存在问题。如果真正是确认不合格质量问题:销售折让是指企业因售出商品的质量不合格等原因而在售价上给予的减让。销售折让可能发生在企业确认收入之前，也可能发生在企业确认收入之后。发生在确认收入之前的销售折让相当于商业折扣，企业应按照扣除销售折让后的净额确认销售收入，不存在冲减销售收入的问题；发生在确认收入之后的销售折让应在实际发生时冲减当期的销售收入。可是财务新通则,没有用“销售折让与折扣”这个科目了。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，工资可按如下方法计算： 　　 一、日工资数： 　　日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。 　　 二、应发工资数： 　　基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。 　　 三、实发工资数： 　　应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。 所以请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在各红绿灯、主要交通路口的机动车触压双黄线的违法行为都会进行取证处罚，凡违法车辆都要接受扣3分、罚款100元的处罚。 在行驶道路上，黄线用于区分不同方向车道，一般画在马路正中，将马路隔成两个方向。 1、无论单黄线还是双黄线，只要是实线，严禁跨越，如：超车、转弯、掉头等 2、无论单黄线还是双黄线，只要是虚线，可在保证安全情况下超车或掉头 3、单黄线一般用于双向4车道以内(包括自行车道)道路上，双黄线一般用于较宽路面 4、如双黄线，一条是实线，一条是虚线，虚线在哪一侧，车辆可从此临时跨越，如：超车或转弯 单黄线做为中心分道线，用来区分上下行，虚线在行驶中可临时超越借道行驶实线则应视为一堵墙，绝对禁止超越。双向四车道以上的划双黄线，以下的划单黄线，双黄线不可临时掉头，不可跨越、不可压线

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在各红绿灯、主要交通路口的机动车触压双黄线的违法行为都会进行取证处罚，凡违法车辆都要接受扣3分、罚款100元的处罚。 在行驶道路上，黄线用于区分不同方向车道，一般画在马路正中，将马路隔成两个方向。 1、无论单黄线还是双黄线，只要是实线，严禁跨越，如：超车、转弯、掉头等 2、无论单黄线还是双黄线，只要是虚线，可在保证安全情况下超车或掉头 3、单黄线一般用于双向4车道以内(包括自行车道)道路上，双黄线一般用于较宽路面 4、如双黄线，一条是实线，一条是虚线，虚线在哪一侧，车辆可从此临时跨越，如：超车或转弯 单黄线做为中心分道线，用来区分上下行，虚线在行驶中可临时超越借道行驶实线则应视为一堵墙，绝对禁止超越。双向四车道以上的划双黄线，以下的划单黄线，双黄线不可临时掉头，不可跨越、不可压线