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具体怎么解除劳动合同书

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最新修订 | 2024-02-29
1、劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者还可以提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知用人单位,提出解除劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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关于劳动合同的解除具体有哪些
36浏览 2025-04-13
关于劳动合同的解除具体是什么
关于劳动合同的解除: 一、劳动合同的合意解除:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 二、劳动者提前通知解除:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 三、劳动者随时通知解除。 四、用人单位无过失性解除。 五、用人单位过失性解除。
34浏览 2024-10-09
劳动合同没解除的具体法律有什么
如果劳动者属于自动离职,没有行使解除劳动合同的权利,算旷工行为,此种行为并不会解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
29浏览 2024-10-25
关于劳动合同的解除具体是如何的
关于劳动合同的解除:劳动合同的合意解除:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者提前通知解除:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者随时通知解除。用人单位无过失性解除。用人单位过失性解除。
37浏览 2024-09-30
公司合法解除劳动合同具体有什么
单位违法解除劳动合同的情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定;其他。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
10浏览 2024-10-09
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