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用人单位合同到期不再续签需要赔偿吗

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最新修订 | 2024-02-24
1.新的劳动合同法规定,劳动合同期满,用人单位和劳动者不再续约的话,合同终止。同时该法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2.劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿。如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
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合同到期单位不再续签补偿标准
劳动合同单位不肯与劳动者续签的话是要按照员工在单位的工作年限作为依据来进行赔偿的,每满了一年需支付一个月工资,最高赔偿的年限是不超过12年的,若是依旧不知道合同到期单位不再续签补偿标准可以选择继续阅读此文。
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合同期满后,用人单位不续签需支付经济补偿金,劳动者连续工作满一年则按一年一个月工资标准支付。劳动者要求续签无固定期限劳动合同或用人单位违法拒签,法院将判用人单位支付赔偿金,按一年两个月工资计算。若双方共同决定不续签,通常不获得经济补偿金,除非新合同条件低于原合同。
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合同到期单位不再续签该如何解决
若合约到期后,贵司决定不再续订,那么具备提起相关诉讼以获取经济赔偿金的法定权益。通常情况下,经济补偿款将按照您为本公司服务的年限来逐年计算,每达到一整年便支付您一个月的薪资作为补偿。然而如若贵司未能遵循规定支付相关款项,建议您首先尝试通过与贵司进行协商解决问题;倘若协商无果,您可选择向劳动监察部门提出投诉,或者直接提交劳动仲裁申请。
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再审手续与二审手续的区别
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 再审程序与二审程序的区别 (一)程序发生的原因或主体不同 第二审程序是因为当事人不服一审未生效的裁判,向上级人民提起上诉而开始,即 第二审程序的发生,是基于当事人行使上诉权。而引起审判监督程序发生的主体只能具有审判监督权的国家机关。只有人民和人民检察院才能依审判监督程序提起再审。 (二)提起方式不同 上诉只能采用书面形式。再审程序的提起方式比较复杂,当事人向人民申请再审的,应提交申请书和生效法律文书。 (三)提讼的时间要求不同 上诉要受上诉期限的限制,且期限较短;当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出。 (四)审理的对象不同 第二审程序是当事人因不服一审未生效裁判,向上一级提起上诉而发生,所以二审程序的审理对象,是一审裁判认定事实和适用法律是否正确。而再审程序的审理的对象是生效的法律文书。已发生法律效力的判决、裁定具有强制性、排他性和稳定性,对、当事人和社会都具有约束力,任何人都无权改变。只有当人民、人民检察院行使监督权引起再审程序的发生或者当事人依法申请再审引起再审程序的发生,才能对该判决、裁定再次进行审理并作出裁判。 (五)审理的理由不同 二审案件审理的理由是对 第一审人民未生效裁判不服,请求二审继续审理并作出裁判。再审案件的审理的理由是生效裁判确有错误。为了纠正错误的生效裁判,确保案件的质量和当事人的合法权益,只能采用审判监督程序予以纠正。 (六)适用的程序不同 二审审理上诉案件不能适用简易程序,只能按第二审程序进行审理,对事实清楚、不需要开庭审理的上诉案件,可以迳行判决、裁定。再审没有设置专门的审判程序。对再审案件的审理,不是适用第一审程序,就是适用第二审程序。依照《民事诉讼法》的规定,人民法院审理民事案件实行两审终审制,审理第一审案件只能适用第一审程序,审理第二审案件只能适用第二审程序。对再审程序,不论适用一审程序还是二审程序审理再审案件,应当一律开庭审理,不得迳行判决。 (七)审结期限不同 第二审人民对不服判决的上诉案件,应在第二审人民立案之日起3个月内审结;如有特殊情况,在3个月内不能结案,需要延长审结期限的,经本院院长批准可以延长审限。第二审人民对不服裁定的上诉案件,应当在第二审人民立案之日起30日内作出终审裁定,对裁定的上诉案件的审结期限,不能延长。再审案件的审理期限分别按照第一审程序或者第二审程序审理期限确定,审理期限自决定再审的次日起计算。 (八)裁判的效力不同 按第二审程序所作的判决、裁定,一经宣告和送达,即发生法律效力,是不准再行上诉的终局裁判。人民按照审判监督程序决定再审的案件,均应裁定中止原判决的执行。按一审程序裁判的再审案件,在上诉期间内暂不生效;按第二审程序裁判的再审案件,一经宣告和送达,即发生法律效力。
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合同到期单位不再续签该如何解决
关于劳动合同期满后用人单位不再续签的处理建议首先,当用人单位因为某些原因而决定不再与劳动者续签合同时,应当向对方支付相应的经济补偿。即在这种情况下,公司需要根据员工在该岗位上工作的年限来确定具体的补偿金额,每满一年就需支付一个月的基本工资。
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三年合同到期单位不再续签该如何解决
合同到期后单位不续签,劳动者可提出经济补偿要求,雇主应支付至少三个月工资的赔偿。若雇主未履行赔偿责任,劳动者可向劳动部门投诉。劳动合同解除的情形包括双方约定仲裁解除、劳动者主动解除、用人单位单方面解除和经济性裁员。高薪劳动者经济补偿标准按当地职工月均工资三倍计算,最高十二年。
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合同到期后单位不续签,劳动者可提出经济补偿要求,雇主应支付至少三个月工资的赔偿。若雇主未履行赔偿责任,劳动者可向劳动部门投诉。劳动合同解除的情形包括双方约定仲裁解除、劳动者主动解除、用人单位单方面解除和经济性裁员。高薪劳动者经济补偿标准按当地职工月均工资三倍计算,最高十二年。
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合同到期单位续签是可以调动岗位的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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