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发现公司领导职务侵占怎么解决

包同贺律师
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最新修订 | 2024-02-21
司法机关报案
任何人发现犯罪事实和线索,均有义务向司法机关报案、控告等,职务侵占罪也不例外。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。
一旦发现可以去经侦报案查处职务侵占犯罪行为。在进行员工职务侵占罪公安机关报案时,当事人需按照如下方面提供证据材料:
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照,上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明,如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金公积金)缴纳材料等。
3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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发现公司领导职务侵占怎么办?
发现公司领导职务侵占需要向司法机关报案,提供相关的线索还有事实等,向法院起诉,案件审理确定为职务侵占罪,数额较大的情况,可以判处五年以下的有期徒刑,数额巨大可以判处五年以上有期徒刑等。
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下属职务侵占领导有责任吗
视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了,领导因疏于管理,没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为,或者是领导虽然发现了,但是却视而不见,给所属单位造成损失的话,那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务,那么领导不需要承担任何责任。
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领导职务侵占和下属有关系吗
这个要看具体情况,1、如果是在明知的情况下,下属都签了字,那么下属肯定会承担一定的刑事责任,因为至少该行为和造成的后果,有下属的参与才做成的。2、如果是在不知情的情况下,那么下属是不需要承担责任的。
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员工职务侵占领导要负什么责任
一般来说,员工职务侵占,其直属上级不需要直接负责。不过,要是领导有以下情况,就需要负责:明明知道下属侵占还放任或参与,属于共同犯罪;监督管理严重失职,导致公司遭受重大损失,要承担管理责任。
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领导职务侵占罪立案标准如何判定
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条,职务侵占罪的立案标准主要取决于非法占有数额的大小。通常,非法占有数额超过五万元人民币即视为“数额较大”,可立案追诉。然而,实际立案还需综合考虑财物类型、价值、行为性质及后果等因素。司法机关会根据具体情况和司法解释来决定是否立案,因此应以现行法律法规为准。
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