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劳动合同有纠纷起诉流程

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最新修订 | 2024-02-26
向有管辖权的法院递交起诉书
合同纠纷起诉需要明确以下:
一、管辖法院
1.如合同明确约定具体管辖法院,则向该法院起诉(约定的管辖法院必须选择被告住所地、合同履行地合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,否则管辖约定无效)。
2.合同未约定管辖法院,则由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
二、起诉的条件
1.要有明确被告
诉状中列明双方的基本情况。如果被告是自然人,需写清楚包括姓名、籍贯、性别、家庭住址、电话等情况。如果被告是单位的,需要写清单位的全称、地址、联系方法、单位法定代表人
2.要有明确的诉讼请求
(1)、必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么,同时提出相应的事实根据和理由。
(2)、证据材料:即你能提供哪些证据以使法院支持你的诉求。
3.原告与本案有利害关系
即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系。
法律依据:
民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
劳动合同有纠纷起诉流程
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劳动纠纷举报流程
劳动纠纷举报流程:劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。
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劳动纠纷
劳动纠纷诉讼流程
当事人应先向仲裁委员会提交仲裁申请,对仲裁结果不服才能提起诉讼。劳动纠纷诉讼流程如下:1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状。2、法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,作出不受理决定的在7日裁定不予受理3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费,逾期未缴的意味着自动撤诉。
8浏览 2024-10-09
工程合同纠纷诉讼流程
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 工程合同纠纷诉讼流程包括: 1、提讼 就是与案件有利害关系的当事人向其认为有管辖权的提出诉讼请求。 2、准备答辩和请求 实际中,被告一旦向就事项做了实质性答辩,就表示接受了的管辖权,日后就不得再以此无管辖权为由提出抗辩。 3、提证据保全程序 就是对于一切与案件有关的证据,若日后有灭失、湮没或难于使用之虞时,一方当事人可在前或后向提出申请,要求采取必要措施予以保全。 4、提供诉讼证据 凡是诉讼当事人想要证明他在诉讼中所主张的事实或要求,都必须首先提出证据予以证明,而证据包括人证、物证、书证、鉴定、勘验笔录等。 5、进行保全措施 为防止被告隐匿、变卖或转移财产,使原告日后得到胜诉时一无所获,使得判决无从强制执行,那么就要及时申请保全程序。 6、进行案件审理 按照选择的管辖的,确定具体的审理和答辩。 7、裁判和上诉 在作出第一审判决之后,要是有不服的,那么就可以及时去上诉了。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 (二)有明确的被告 (三)有具体的诉讼请求和事实、理由 (四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。 第一百二十条应当向人民递交状,并按照被告人数提出副本。 书写状确有困难的,可以口头,由人民记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动纠纷处理流程是怎样的?
一般有以下四个处理程序:和解、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议达成的,可以撤回仲裁申请或诉讼。
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劳动纠纷
劳动合同纠纷起诉流程
一、明确管辖法院:1.如合同明确约定具体管辖法院,则向该法院起诉。2.合同未约定管辖法院,则由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。二、起诉的条件:1.要有明确被告,诉状中列明双方的基本情况。2.要有明确的诉讼请求。
42浏览 2024-10-03
劳动纠纷处理流程是怎样的
1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
劳动合同纠纷举证流程
第一、证明当事人主体资格的证据;第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等;第三、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负责;第四、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
16浏览 2024-09-05
医疗纠纷调解的流程
[律师回复] 对于医疗纠纷调解的流程这个问题,解答如下, 1、发生医疗纠纷后,作为患方当事人应首先依法向医方申请复印客观病历(门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录以及卫生行政部门规定的其他病历资料)。 2、由患者或其家属提供一份详尽的自述材料,对患者就诊情况和其认为院方诊疗行为存在的过错予以说明。 3、患者或其家属携带本人身份证到金必达公司免费咨询。经过咨询若发现病案中存在疑问,即可申请进行“医疗技术咨询初步分析”。 4、当初步分析结果基本确定医方存在医疗问题时,当事人便可申请进入医疗技术咨询细化分析程序,由公司出具《医疗技术咨询细化分析意见书》;如果初评结果确定医方无过错,公司将不再建议您申请进行细化分析。细化分析将由不少于3位的相关专科主任医师级临床医学专家多角度综合性地对医疗争议焦点进行翔实分析,然后聘请与案例相关科室的专家组织听(论)证会,最终得出结论。如果细化分析结论认为医方无责,将全额退还细化分析费用。 5、当细化分析认定医方存在问题有相应责任时,公司即可接受您的委托进入纠纷调解程序。公司自受委托之日起,将依据委托调解协议中约定的索赔金额及调解完成期限履行合同。如果调解失败,公司实行一站式服务,免费代理当事人向人民提讼,直到案件了结为止。
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劳资纠纷处理流程
1、和解:劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议。2、调解:当事人申请劳动争议调解的,可以向调解组提出书面申请。3、仲裁:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼:可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
劳动合同纠纷处理流程
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
21浏览 2024-10-06
劳动合同法纠纷流程是怎样的?
起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合的,应当立案并通知;不符合裁定不予受理。审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作,比如向被告发送起诉状副本,组成合议庭等。开庭审理。依法做出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。
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劳动纠纷
劳动合同纠纷立案流程
对劳动仲裁不服即可起诉立案。法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序,这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。立案流程如下:带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据。法院同意立案,会给同意立案回执。
45浏览 2024-10-17
房产纠纷法院调解流程
[律师回复] 您好,关于房产纠纷法院调解流程这个问题,我的解答如下, 在发生房产纠纷的时候我们可以选择的解决方式有几种:协商、调解、诉讼,那么调解的流程是怎么样的呢 1、申请。申请调解应当符合下列条件:申请调解内容属于调解所受理的范围有调解申请、协议书或填写申请表有具体的调解请求和事实、理由有发生纠纷案件的事实根据或证据。 2、纠纷调解案受理申请。符合受理条件的申请,调解办公室在收到申请书五日内就要进行受理登记,填写受理书。认为不符合条件的,调解办要电话或书面通知当事人不予受理,并说明理由。 3、调解办案人进行调查。 4、达成协议、制作调解书。应写明的事项包括:双方当事人姓名、年龄、民族、工作单位、住址、身份证号码与产权关系,企事业单位、机关,团体的名称、住址和法定代表人的姓名和职务纠纷的主要事实、争执焦点及责任,请求调解意思表示查证的事实及责任,达成协议的主要内容费用的承担调解书双方签字盖章,调解员签字盖章,调解办公室盖章。 《民事诉讼法》 第九十四条调解组织形式 人民进行调解,可以由审判员一人主持,也可以由合议庭主持,并尽可能就地进行。人民进行调解,可以用简便方式通知当事人、证人到庭。 第九十五条协助调解 人民进行调解,可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人,应当协助人民进行调解。 第九十六条调解协议 调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。 第九十七条调解书 调解达成协议,人民应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。
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