律图审稿专业委员会3轮严审

强制加班有加班费是否合法

838浏览 帮助8人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-29
1、用人单位强制劳动者加班,如果有抢险救灾等特殊情形,有加班费是合法的;
2、如果无特殊情形,即使有加班费也不合法。
3、用人单位需要严格执行劳动定额标准,不能够强制劳动者工作。
4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
强制加班有加班费是否合法
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文188字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125374人选择咨询律师
6762位律师在线平均3分钟响应99%好评
强制加班有加班费是否合法
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****8735用户4分钟前提交了咨询
    130****4655用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    168****7824用户2分钟前提交了咨询
    143****0715用户1分钟前提交了咨询
    174****4466用户3分钟前提交了咨询
    156****5078用户4分钟前提交了咨询
    133****4282用户3分钟前提交了咨询
    158****5818用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    134****8243用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    146****6524用户1分钟前提交了咨询
    177****2286用户2分钟前提交了咨询
    146****7473用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****3766用户2分钟前提交了咨询
    156****4662用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****3482用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    132****1556用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    153****0561用户4分钟前提交了咨询
    175****1170用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    135****7750用户3分钟前提交了咨询
    145****8322用户3分钟前提交了咨询
    162****2367用户2分钟前提交了咨询
    141****5117用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    156****1045用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****8532用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    145****0306用户1分钟前提交了咨询
    155****1488用户2分钟前提交了咨询
    157****5600用户4分钟前提交了咨询
    174****3640用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    176****2036用户3分钟前提交了咨询
    154****3670用户1分钟前提交了咨询
    152****4041用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    138****4102用户1分钟前提交了咨询
    137****8003用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****0514用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    141****0455用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    135****5344用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    174****5500用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    176****4652用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    167****1327用户3分钟前提交了咨询
    171****5356用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    150****8621用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****7280用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    148****1325用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    144****6483用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    138****0311用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****4851用户4分钟前提交了咨询
    152****3165用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    164****3886用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    151****6616用户4分钟前提交了咨询
    168****7006用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳181****8293用户2分钟前已获取解答
泰州156****6814用户4分钟前已获取解答
镇江180****3546用户2分钟前已获取解答
强制加班加班费怎么给?
用人单位安排加班的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
强制加班能否拒绝加班?
强制加班能否拒绝加班?原则上公司强制加班,员工有权拒绝。根据法律规定,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,而且要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。所以,劳动者若不同意加班有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
强制加班的加班费是多少
用人单位安排加班的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
强制加班有加班费合法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与强制加班有加班费合法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5425 位律师在线,高效解决问题
强制加班不给加班费怎么办
1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
商业保险报工伤有时间限制吗
[律师回复] (一)仔细研读保险合同条款。在购买商业保险后,要认真查看合同中关于理赔申报时间的具体约定,明确知晓自己需要在什么期限内通知保险公司。这样在发生工伤事故时,能清楚按照合同要求及时申报,避免因不清楚时效条款而错过申报时间。
(二)发生工伤后尽快通知保险公司。一旦发生可能涉及商业保险报销工伤的情况,要尽快联系保险公司,按照合同约定的时间要求进行申报,比如合同规定在知道事故发生起7日或15日内申报的,就要严格遵守该时间限制。
(三)及时收集和保留证据。在申报理赔的过程中,要注意收集与工伤事故相关的各种证据,如医疗诊断证明、事故现场证明、工作记录等。因为随着时间推移,证据收集难度可能增大,及时收集保留证据有利于顺利获得理赔。

法律依据:《中华人民共和国保险法》规定,投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后,应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知,致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的,保险人对无法确定的部分,不承担赔偿或者给付保险金的责任,但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6966位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    134****3304
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    136****2549
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    150****7653
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应