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试用期是否缴纳五险一金

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最新修订 | 2024-02-29
1、缴纳。
2、试用期尽管是用人单位与劳动者劳动合同中协商约定的考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险,必须为劳动者缴纳基本养老保险失业保险医疗保险工伤保险
试用期是否缴纳五险一金
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试用期是否缴纳五险一金
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试用期未缴纳五险一金怎么处罚?
试用期未缴纳五险一金的处罚是:责令用人单位在规定的时间内补缴、加收滞纳金、处罚款等,具体情况下用人单位在试用期的员工也应当按照规定的标准来缴纳五险一金,具体情况结合实际而定。
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试用期五险一金缴纳比例是多少
1、养老保险缴费比例单位20%(全部划入统筹基金,个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元。3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%。4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳。5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳。
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