律图审稿专业委员会3轮严审

什么情况视为无固定期限

1.4k浏览 帮助14人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-20
1、如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方订立了无固定期限的劳动合同。
2、无固定期限的劳动合同。一般是指双方约定无确定的终止时间的劳动合同。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
什么情况视为无固定期限
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文437字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125439人选择咨询律师
3007位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么情况视为无固定期限
一键咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    171****2100用户4分钟前提交了咨询
    164****2201用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    170****7511用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    162****1061用户4分钟前提交了咨询
    174****4645用户3分钟前提交了咨询
    138****4740用户3分钟前提交了咨询
    136****0862用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 155****5087用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****4147用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    150****5736用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    140****2037用户4分钟前提交了咨询
    141****7108用户4分钟前提交了咨询
    135****2043用户1分钟前提交了咨询
    151****2806用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    134****4402用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****7460用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****1064用户2分钟前提交了咨询
    150****7071用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    137****1837用户3分钟前提交了咨询
    132****5647用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****3816用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    154****7187用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    164****0147用户4分钟前提交了咨询
    173****2706用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    147****4274用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****4823用户1分钟前提交了咨询
    161****6371用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    143****8832用户3分钟前提交了咨询
    140****6247用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    145****8778用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    178****3260用户2分钟前提交了咨询
    132****1162用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    167****5388用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    174****1555用户1分钟前提交了咨询
    151****1718用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****3804用户2分钟前提交了咨询
    176****2527用户1分钟前提交了咨询
    153****2821用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    147****4156用户3分钟前提交了咨询
    177****4887用户4分钟前提交了咨询
    157****0176用户4分钟前提交了咨询
    162****8373用户1分钟前提交了咨询
    153****3341用户4分钟前提交了咨询
    144****5115用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    137****8055用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    142****1623用户3分钟前提交了咨询
    157****5757用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****7284用户2分钟前提交了咨询
    144****5673用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****4818用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁181****4248用户1分钟前已获取解答
淮安135****7350用户1分钟前已获取解答
徐州135****6700用户3分钟前已获取解答
视为无固定期限合同的情形有哪些
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条规定的情形,续订劳动合同的3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
签订几次视为无固定期限劳动合同
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
签订几次视为无固定期限劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签订几次视为无固定期限劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
签订几次视为无固定期限劳动合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与签订几次视为无固定期限劳动合同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6956 位律师在线,高效解决问题
满一年视为鉴定无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    181****9258
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    133****4520
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    181****2006
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应