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劳动合同一年以上不满三年的试用期一般多久

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最新修订 | 2024-02-24
1、劳动合同在一年以上不满三年的,试用期最长是二个月;
2、如果在三年以上或者是无固定期限的劳动合同,最长是六个月;
3、如果是三个月以上不满一年的劳动合同,则最长是一个月。
4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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三个月试用期,一般签几年
试用期为三个月的就业合同,通常需签订三年及以上劳动合约。根据法律规定,劳动合同期限不同,试用期也不同:三个月至一年,试用期不超过一个月;一年以上至三年,试用期可延长至二个月;三年以上或无固定期限,试用期最长六个月。试用期员工薪资不低于相同职位最低档或合同约定比例的80%,且不低于当地最低工资标准。
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一年以上不满三年试用期应为多久
在签订一年至三年的劳动合同时,试用期长度需经双方协商,但不得超过法定标准:三个月以上不满一年的合同,试用期不超过一个月;一年至三年的合同,试用期最长两个月。劳动合同是明确雇主与劳动者权利义务的关键文件,应包含用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容、薪酬、社保、劳动保护等内容。务必遵守法律规定,确保协议公正合理。
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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一年以上不满三年的试用期是多少呢
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于一年以上不满三年的试用期是多少呢的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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超过一年不满三年试用期时长是多少天
试用期时长在中国劳动合同法中明确规定:不满一年合同,试用期不超过一个月;一年至三年合同,试用期不超两个月;三年以上固定期限合同,试用期最多六个月。试用期长度需雇主与员工协商,且不得超过法定上限。劳动合同为确立双方权利义务的重要文件,包含:单位信息、员工基本信息、有效期、工作职责、薪酬、社保、安全防护等必要条款。
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