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离职一个月后又入职工作年限怎么计算

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最新修订 | 2024-02-19
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外,劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。
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入职当月工资怎么计算
员工入职工资计算:日工资=月工资收入/21.75,实际工资=日工资x实际出勤天数。月应发工资=日工资标准x具体工作日。缺勤时,工资仍按实际出勤天数算。加班费分两种:小时工资=月工资收入/(21.75x8),法定节假日加班费=月工资收入/21.75x300%,公休日=月工资收入/21.75x200%。
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上半月入职当月工资如何计算
新入职员工上半月薪酬,采用日工资×实际出勤天数的计算方法。日工资为月工资收入除以21.75个工作日。 月应发工资为日工资×当月工作日数。缺勤时,按日工资×实际出勤天数计算。额外工作量报酬可选小时工资或加班费计算,小时工资为月工资收入÷(21.75×8),加班费为月工资收入÷21.75×相应比例。
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下半月入职工资如何计算?
算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21、75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
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入职半个月工资怎么计算?
入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的,只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的,所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定,所以如果员工因为只工作半个月而没有得到工资就可以通过申诉或者仲裁的方式获得救济。
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一个月离职又入职的社保基数怎么确定
离职后重入职时,社保基数确定如下:薪资超过基础人均工资三倍,以此为基础;低于前一年基础人均工资六成,以该基础为基准;收入介于两者之间,如实申报。无法确定收入时,参照当地前一年基础人均工资。每年固定日期核定更新,需提交工资报表等证明材料。
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商业保险报工伤有时间限制吗
[律师回复] (一)仔细研读保险合同条款。在购买商业保险后,要认真查看合同中关于理赔申报时间的具体约定,明确知晓自己需要在什么期限内通知保险公司。这样在发生工伤事故时,能清楚按照合同要求及时申报,避免因不清楚时效条款而错过申报时间。
(二)发生工伤后尽快通知保险公司。一旦发生可能涉及商业保险报销工伤的情况,要尽快联系保险公司,按照合同约定的时间要求进行申报,比如合同规定在知道事故发生起7日或15日内申报的,就要严格遵守该时间限制。
(三)及时收集和保留证据。在申报理赔的过程中,要注意收集与工伤事故相关的各种证据,如医疗诊断证明、事故现场证明、工作记录等。因为随着时间推移,证据收集难度可能增大,及时收集保留证据有利于顺利获得理赔。

法律依据:《中华人民共和国保险法》规定,投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后,应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知,致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的,保险人对无法确定的部分,不承担赔偿或者给付保险金的责任,但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。
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