916浏览
帮助9人
在线
包同贺律师
5.0分回复率：98%
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-01
1、划痕险保险期间可以不限制次数但是不能超过投保时的保额，超过之后保险公司不负责赔偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2、但是车子出现无刮擦、碰撞痕迹时的单独划痕，走划痕险来赔，但是如果是在行驶过程中出现的划痕，车损里就可以赔了。
3、车损险指，被保险人或其允许的驾驶员在驾驶保险车辆时发生保险事故，造成保险车辆受损，保险公司在《合理范围》内予以赔偿。保额如果是10万，赔偿肯定就不会超过保额。
有交通事故问题找本地律师
问题没解答? 125404人选择咨询律师
车损险附加划痕险累计赔额是多少
一键咨询
为您推荐
车损险附加划痕险累计赔额是多少?
保险期间可以不限制次数但是不能超过投保时的保额，超过之后保险公司不负责赔偿，车损险指，被保险人或其允许的驾驶员在驾驶保险车辆时发生保险事故，造成保险车辆受损，保险公司在《合理范围》内予以赔偿。保额如果是10万，赔偿肯定就不会超过保额。
10w+浏览
金融保险左转车辆与直行车辆相撞，左转弯停车让行直行车辆未减速怎么划分
[律师回复] 如果直行车辆没有其他违章情况的话，转弯的责任较大，可以联系我
3.2w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
附加险中划痕险上限是多少？
一般情况下，划痕险保险金额为2000元、5000元、10000元或20000元，车主可以根据爱车的情况选择购买。赔付的时候，如果在保险金额内按实际修理费用计算赔偿。在保险期间内，累计赔款金额达到保险金额后，附加险的保险责任将终止。
10w+浏览
金融保险
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
汽车保险中，附加险包括划痕险吗？
包括，车险中附加险的种类有：1、附加自燃损失险(自燃险)2、附加车身划痕损失险(划痕险)3、附加玻璃单独破碎险(玻璃险)4、发动机特别损失险(发动机进水险)
5、附加不计免赔率特约。
10w+浏览
请问土地确权证上的附属面积是什么意思，想了解：土地确权证上的附属面积包括哪些类型？
[律师回复] 可以起诉要自己那份，签协议了吗？信息公开可了解征收合法性，依据综合地价来补偿可以看有无补偿方案，不行再诉讼，具体情况详细沟通给您建议
4.3w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
我崽在自住小区被公共区域破碎的玻璃门划伤面部，缝了7针，面部手术花了1300,后期还有美容退疤痕的护理要做，物业现在推诿责任说不在保险范围，不予报销不给赔偿，请问我们可以通过什么途径表达诉求
[律师回复] 您好，可通过诉讼维权
4.6w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
用划痕险修划痕算出险吗？
划痕险在赔付方面是不算出险次数的。但是划痕险有赔付金额的限制，如果当初投保时保额为2000元，当划痕险的理赔金额到了这个数额后，保险公司就会终止合同，不再进行理赔。也就是说，划痕险在年度保单内是不限制次数的，但仍要看车主的保额，每次的损失额度不能超过保额限制。
10w+浏览
金融保险没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，24年12月提的车，25年2月被别人撞了，交警判定对方全责，修车换了车门，我的新车变成了事故车，然后向对方诉求车辆价值损失被拒，现寻求帮助。
[律师回复] 你好 可以要求的 现在对方怎么说？99
3.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7318 位律师在线，高效解决问题
车辆附带的划痕险时间限制吗？
买到的新车为了让其外观能够尽可能保持着全新的状态肯定是不会想要在道路上发生刮伤之后就受到影响的，所以很多司机就会给自己的车除了主要的保险以外再额外的加上划痕险的保险，但是有些司机也会在想，车辆附带的划痕险时间限制吗？
10w+浏览
金融保险
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
136****4049
153****3618
181****4297
