员工被判缓刑能开除吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。 一、国企干部被判刑开除(解除合同)的法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (四)被依法追究刑事责任的。” 二、事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的法律依据 《办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔〕35号中第 六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： (五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 依据以上规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿! 三、公务员被判刑开除公职的法律依据 第九条公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。 第十七条公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 第五十二条有违法行为应当受到处分的公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。 第五十四条对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。 四、其他相关规定 人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函(人函〔〕177号)： 一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题： (七)受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。 《公务员法》第二十六条，下列人员不得录用为公务员： (一)曾因犯罪受过刑事处罚的； (二)曾被开除公职的； (三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。 一、国企干部被判刑开除(解除合同)的法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (四)被依法追究刑事责任的。” 二、事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的法律依据 《办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔〕35号中第 六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： (五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 依据以上规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿! 三、公务员被判刑开除公职的法律依据 第九条公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。 第十七条公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 第五十二条有违法行为应当受到处分的公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。 第五十四条对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。 四、其他相关规定 人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函(人函〔〕177号)： 一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题： (七)受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。 《公务员法》第二十六条，下列人员不得录用为公务员： (一)曾因犯罪受过刑事处罚的； (二)曾被开除公职的； (三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业管理人员被缓刑后企业解除劳动合同（似乎不应该用“开除”），是合法的。2008年开始施行的新劳动法 第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，该条 第六项“被依法追究刑事责任的”。缓刑人员仍然属于“被依法追究刑事责任”的人员。所以公司与其解除劳动合同，是合法的。以下为劳动法三十九条原文： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，关于事业单位人员判缓刑是否开除公职这个问题，我的解答如下, 事业单位人员判缓刑是否开除公职 如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。 一、国企干部被判刑开除(解除合同)的法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (四)被依法追究刑事责任的。” 二、事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的法律依据 《办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔2020〕35号中 第 六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： (五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 依据以上规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿! 三、公务员被判刑开除公职的法律依据 第九条 公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。 第十七条 公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 第五十二条 有违法行为应当受到处分的公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。 第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。 四、其他相关规定 人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函(人函〔1999〕177号)： 一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题： (七)受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。 《公务员法》第二十六条，下列人员不得录用为公务员： (一)曾因犯罪受过刑事处罚的； (二)曾被开除公职的； (三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　公务员已经退休，本就不再存在公职，因为犯罪被判缓刑，也就没有开除公职的问题。根据监察部《关于对犯错误的已退休国家公务员追究行政纪律责任若干问题的通知》（监发〔2001〕3号）第二条（一）项规定，公务员退休后，被判处缓刑的，停发基本退休金，其受行政、刑事处罚期间的生活费按照《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）办理，即缓刑前基本工资额的60％发给。