公务员辞职或者退休后再任职的有何限制性规定

[律师回复] 关于你的这个问题建议你直接向民政部门或者医保部门咨询比较好

[律师回复] （1）携带本人居民身份证、户口簿或其他户籍证明，即可到市到公安局出入境管理处领取出国申请表格。 （2）按规定填写出国申请表格，准备申请出国所需的证明材料和本人的户籍证件，以及本人近期五张正面免冠照片，到接待室提出申请，回答有关询问，并注意保存好自己的出国申请编号。 （3）市公安局出入境管理处在接到申请表后的15个工作日、地处效县的在20个工作日内，作出批准与否的决定，并通知申请人。 （4）交表后，若需查询本人申请的结果情况，可拨打市电话局168自动声讯服务台查询电话，或者前往接待室查询台自报出国申请编号，即可得知准确信息。 （5）申请人在规定时间内没有接到审批结果通知的，有权查询，受理部门应当作出答复，申请人认为不批准出境不符合《中华人民共和国公民出境入境管理汉》的，有权向上一级公安机关提出申诉，上一级公安机关应当作出处理和答复。 （6）获得护照后，须仔细核对有关内容（姓名、性别、年龄等），然后去前往国驻华使（领）馆申办签证。 （7）获得外国签证后，前往本人户口所在地公安派出所办理户口注销或办理短期出国人员登记手续。 （8）护照中附有B字编号出境登记卡的人员，须凭护照。国外有效签证和注销户口的证明或短期出国人员登记单，到市公安局出入境管理处换领A字编号（一式两张）出境登记卡后，方能出境。 （9）出境时勿忘携带护照、机（船、车）票和健康证明，从开放的边防口岸出境。

[律师回复] 一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么社保缴费就不会增加

[律师回复] 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。根据《女职工劳动保护特别规定》　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

[律师回复] 您好，建议咨询税务局。如需要进一步咨询，可携带相关证据材料来律所咨询。