律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位解除与劳动者的劳动关系有哪些情况

1.7k浏览 帮助17人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-28
用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付劳动者一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与劳动者解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
用人单位解除与劳动者的劳动关系有哪些情况
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文419字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125636人选择咨询律师
6413位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位解除与劳动者的劳动关系有哪些情况
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    157****7715用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    146****8321用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    142****1552用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    151****6222用户4分钟前提交了咨询
    153****1858用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****6360用户3分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    134****7381用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****2261用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****2104用户3分钟前提交了咨询
    163****2427用户4分钟前提交了咨询
    154****6832用户4分钟前提交了咨询
    162****0000用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    158****0225用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    151****2841用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    131****7850用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    164****4265用户4分钟前提交了咨询
    144****0764用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    132****0032用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    143****8658用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    168****3531用户1分钟前提交了咨询
    130****1383用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    141****6752用户4分钟前提交了咨询
    136****0021用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    135****2676用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****5614用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    156****8181用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    173****2235用户2分钟前提交了咨询
    153****2542用户3分钟前提交了咨询
    171****3016用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****5363用户2分钟前提交了咨询
    151****0876用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    172****4241用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    174****1481用户1分钟前提交了咨询
    141****2266用户2分钟前提交了咨询
    145****5518用户3分钟前提交了咨询
    175****4631用户4分钟前提交了咨询
    163****7010用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****3811用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    137****3806用户2分钟前提交了咨询
    172****4381用户1分钟前提交了咨询
    130****7158用户1分钟前提交了咨询
    152****8068用户3分钟前提交了咨询
    167****2332用户3分钟前提交了咨询
    133****0477用户3分钟前提交了咨询
    146****1877用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    132****8243用户2分钟前提交了咨询
    165****2868用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****2081用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    165****7481用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    177****1438用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江177****8821用户2分钟前已获取解答
沭阳156****7317用户2分钟前已获取解答
扬州178****2390用户3分钟前已获取解答
劳动者和单位如何砽定劳动关系?
根据劳动保障部规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。等等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者与单位如何确定劳动关系?
劳动者与单位确定劳动关系可以按照劳动者与单位订立的劳动合同进行确定,但是如果是双方没有订立劳动合同或者是劳动合同已到期但未续签的,此时可以依据劳动者在单位的工作记录、单位发放的工资以及工作证等证明劳动者与单位之间存在事实劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位劳动者的劳动关系在哪认定?
劳动关系的确认属于劳动争议范畴,只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。第五条 发生劳动争议当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动者和单位如何解除劳动关系?
劳动者和单位解除劳动关系的,是需要遵守法定的解除劳动关系的程序的,比如在法定的期限内通知。在实践中,劳动者是可以主动解除劳动关系的,当然,前提是符合法律的规定,否则就要承担不利的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5923 位律师在线,高效解决问题
劳动关系是指用人单位与劳动者的关系吗
劳动关系是指用人单位与劳动者在签订合法的劳动合同后,所建立起来的劳务合作关系。劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时,作为自然人的劳动者,在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    158****5125
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    186****5380
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    137****7856
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应