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判断劳动关系是否存在的依据有哪些

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最新修订 | 2024-03-03
目前情况下,判断劳动关系的两种依据如下:
1、劳动合同为判断依据;
2、没有签订劳动合同,但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。   
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: 
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;  
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;  
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。  
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:  
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;  
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;  
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;  
(4)考勤记录;  
(5)其他劳动者的证言等。
其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任
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我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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