公务员请调申请具体的程序是什么

[律师回复] 1、对提供的相关材料进行核实对照是否符合《公务员法》规定的调任转任条件； 2、调入单位是否有行政编制和职位空缺； 3、如符合调任转任条件的提请局长办公会研究，同意的予以发函联系，办理调动手续； 4、如不符合条件的给予退回并解释清楚。

[律师回复] 法院离婚调解的程序： 一、调解的开始 法院调解无论在哪种程序和哪个阶段适用，它的开始均包括两种方式：一是由当事人提出申请而开始；二是法院在征得当事人同意后主动依职权调解而开始。审判人员在这一阶段的主要工作是，征求双方当事人是否愿意调解的意见，讲明调解的好处、要求和具体作法，并告知有关的诉讼权利和义务，用简便的方式通知当事人和证人到庭，为调解的进行做好准备。 二、调解的进行 法院调解在审判人员的主持下进行。调解工作既可以由合议庭共同主持，也可以由合议庭中的一个审判员主持，适用简易程序审理的案件可以由独任审判员主持。调解开始后，审判人员应当认真听取双方当事人关于案件事实和理由的陈述，查明事实，分清是非，明确双方各自的责任。 然后，有针对性地对双方当事人阐明有关的政策和法律，引导当事人就具体的争议事项进行协商。在协商过程中，审判人员可以提出建议方案供双方当事人参考，但是不能强迫当事人接受建议方案。当事人双方或者单方也可以提出调解方案。调解协议通常是在调解方案的基础上形成的。当事人达成调解协议的，法院应当将调解协议的内容记入笔录，并由双方当事人或者经特别授权的委托诉讼代理人或者法定诉讼代理人签名。 三、调解的结束 调解的结束包括两种情况：一是因当事人达成调解协议而结束；一是因调解不成，未达成调解协议而结束。对于经调解达成协议的，人民法院应当及时对调解协议进行审查。 对于经调解未达成协议或者调解协议不被人民法院认可的，人民法院应当结束调解程序，恢复审判，及时作出裁判，而不能久调不决，这是不合适的。 我国有关的诉讼法对于离婚诉讼的调解程序的审理期间没有明确的规定，但是离婚案件不能久调不决，案件的审理还是应该在规定期限内审理终结。离婚诉讼中涉及的问题常常比较棘手，但是为了尽快稳定法律关系，节约司法成本，在双方意思表示明确之时，应该做出判决。

[律师回复] 审档过关后，公务员请调申请会发出商调函和一式三份或者一式四份的拟调表，这时你的第一个红章就会出现了（哈哈），就是调入单位的红章 去你现单位去盖章（同意调出） 　　去你现单位的人事主管单位盖章（同意调出），然后消编（给你开减编证明，不要丢了），去财政局消工资。 　　第现单位的人事主管单位会给你开具干部调动介绍信（很重要哦，不要丢了）。 　　现单位给你开工资介绍信（很重要哦，不要丢了）。 　　拿着你的拟调表，工资介绍信，干部调动介绍信，减编证明去新单位报到就OK

[律师回复] 离婚进行调解的程序是： 1、诉前调解。当庭调解和好则将立案材料退回，无需缴纳任何费用。调解失效法院也会开出交纳诉讼费的单据给原告，让原告预先缴纳相关费用； 2、庭前调解。在开庭审理前通过法官耐心的说服工作来化解双方的矛盾； 3、诉中调解。没有法定离婚的理由法院会着重于进行调解和好的工作。

[律师回复] 离婚进行调解的程序是： 1、诉前调解。当庭调解和好则将立案材料退回，无需缴纳任何费用。调解失效法院也会开出交纳诉讼费的单据给原告，让原告预先缴纳相关费用； 2、庭前调解。在开庭审理前通过法官耐心的说服工作来化解双方的矛盾； 3、诉中调解。没有法定离婚的理由法院会着重于进行调解和好的工作。