1、
劳动者在过了
试用期后未被单位聘用,如果不符合单位的录取条件的,单位不需要支付
经济补偿金;
2、如果是被单位无过错性辞退或者具有被
裁员等情形的,会有经济补偿金。
3、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(六)法律、
行政法规规定的其他情形。