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单位在何种情形下可以扣工资

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最新修订 | 2024-02-24
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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单位犯罪的几种形式
9浏览 2025-05-27
用人单位可以裁减人员的情形有以下哪几种
用人单位在下列情形中可以裁减人员:转产、进行重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的等。
41浏览 2024-10-11
单位解除劳动合同的几种情形
劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。
19浏览 2024-10-18
何种情形下单位可以合法不支付员工加班工资
我国法律规定,单位在假日安排劳动者工作并能补休的无需额外付加班费。常规情况下,公司须支付加班工资。特殊情况下,如延长工作时间需支付150%工资,休息日工作未补休则付200%,法定假日工作则需付300%。雇主务必遵守这些法规规定。
18浏览 2024-07-02
请问单位在何种情形下可以扣工资
[律师回复] 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。    1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。    2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。   遭遇公司克扣工资怎么维权?    1、双方协商解决。   首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致。    2、申请调解。   劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。   调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。    3、提请劳动仲裁处理。   劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理,劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序,只有经过劳动仲裁裁决后,才可以进行劳动纠纷诉讼。    4、诉讼解决。   通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题,对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。
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何种情形下单位可以合法不支付员工加班工资
我国法律规定,单位在假日安排劳动者工作并能补休的无需额外付加班费。常规情况下,公司须支付加班工资。特殊情况下,如延长工作时间需支付150%工资,休息日工作未补休则付200%,法定假日工作则需付300%。雇主务必遵守这些法规规定。
43浏览 2024-07-02
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