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工伤认定期间工资怎么发放

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最新修订 | 2024-03-02
工伤认定期间属于停工留薪期间,在停工留薪期间,工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的,由工作单位进行发放,一般是12个月。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤认定期间工资怎么发放
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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工伤赔偿
男方放弃抚养权怎么办
[律师回复] 下面来具体说一说男方放弃抚养权的相关情况以及相应的处理办法:
一、协议约定方面
男女双方选择协议离婚,男方决定放弃抚养权,这种情况下,就可以在离婚协议里清楚地写上,孩子的抚养权归女方。而且,像探视权怎么安排,抚养费要怎么支付这些问题,双方也可以一起商量着确定下来,都写在协议里,这样以后就有个明确的依据。
二、诉讼处理方面
如果双方是通过打官司来离婚,男方在法庭上表明自己放弃抚养权,法院会尊重他的这个想法。不过,法院还会综合去考虑女方的抚养条件等各方面情况,看看是不是对孩子的成长有利。比如说,女方的经济状况、生活环境等。要是女方的抚养条件也不太那法院就会从孩子利益最大化的角度出发,重新做出判决,毕竟法院最关心的就是孩子以后能不能健康成长。
三、抚养费支付方面
男方放弃抚养权,可这并不代表他就不用承担抚养孩子的责任了。通常来讲,男方还是得按照之前的约定,或者是法院的判决,按时支付孩子的抚养费。因为孩子的成长需要一定的经济支持,这笔抚养费就是用来保障孩子正常的生活、教育等各方面的需求的。总之,男方虽然放弃了抚养权,但抚养孩子的义务还是不能少的。
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工伤认定期间工资怎么发放
如果职工在工作过程中因为突发事故受到伤害,不能继续进行工作,需要到医院接受治疗的,属于接受工伤医疗。停工接受治疗的阶段为带薪治疗,即不需要进行工作,但原来所有的工资也好,福利也好,一切待遇应该跟正常上班一样,由所在的企业单位按照月份进行支付,保障职工的权益。
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工伤赔偿
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工伤认定期间工资怎样发放
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定期间工资怎样发放的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤认定期间工资怎么发放
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。
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