1、错用竞业禁止和
脱密期条款;
临时工不
签订劳动合同;
试用期内单位可随时
解除劳动合同;签订劳动合同先收押金;员工
辞职应经单位同意或批准,否则属违约;
终止劳动合同也要
经济补偿;将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码;其他。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与
劳动者建立
劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。