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工作三个月未签劳动合同怎么办

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最新修订 | 2024-03-05
1、用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资
2、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同
3、超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资
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工作三个月未签劳动合同怎么办?
用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
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一般是会按三个月的双倍工资进行赔偿;只要用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同的,那么劳动者就可以主张相应的补偿,用人单位也需要按规定履行自己的义务,劳动者在遇到工作三个月未签订劳动合同如何赔偿的问题时,可以参考一下本文的内容。
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贵公司需依法与所有员工签订正式劳动合同。如未及时签署,员工有权依据《劳动合同法》申请劳动仲裁,主张自入职满一年或应签无固定期限合同起的双倍工资赔偿。雇主在违背法律规定时,需按每月两倍薪资标准支付相应补偿。
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工作三年未签劳动合同,赔十一个月工资吗?
工作三年未签劳动合同,单位可能需要赔十一个月工资,也有可能不需要。根据规定,劳动争议的仲裁诉讼时效是一年,若是没有与单位签署劳动合同的职员,在三年后才提出希望获得双倍薪资的赔偿,仲裁机构极有可能并不会判处单位履行赔偿责任。
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工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办?
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
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