劳务派遣有三方协议吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, (示范文本) 甲方(派遣单位)名称： 法定代表人(委托代理人)： 乙方(用工单位)名称： 法定代表人(委托代理人)： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。 一、劳务派遣合同期限 甲方按照乙方要求从年月日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至年月日止。 二、劳务人员的派遣与变更 (一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件： (二)甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务费用标准及结算 (一)劳务费用标准：乙方按照每人每月元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。 (二)结算时间和方式：乙方每月日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。 四、甲方的权利和义务 (一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。 (二)甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 (三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。 (四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。 (五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。 五、乙方的权利和义务 (一)被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第 (二)、 (三)、 (六)项和第四十条第 (一)、第 (二)项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。 六、其他约定 七、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规没有规定的，由双方协商解决双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。 八、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人、负责人法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)：或委托代理人(签名)： 年月日年月日。

[律师回复] 对于劳务派遣人员上岗协议这个问题，解答如下, 可以。 《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的 (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的 (三)劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳务派遣协议范本 甲方 法定代表人： 地址： 开户行： 乙方 法定代表人： 地址： 开户行： 乙方因生产需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议： 一、合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。 三、劳务费用结算： 1、劳务费用的构成：劳务工劳务费、社会保险费和输出劳务服务费。 2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月 元标准收取输出劳务服务费。 3、结算时间和方式：乙方每月 日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月 日前支付。 4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务： 1、甲方要根据乙方的用工需求， 天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在 天内办理好相关上岗手续。 2、甲方每月 日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费。 3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。 5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。 五、乙方的责任、权利和义务： 1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资标准等。 2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。 3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。 4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。 六、劳动争议处理： 与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。 七、其他事项： 1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。 2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。 3、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 年 月 日

[律师回复] 1、没有。 劳务派遣只是临时性，辅助性的岗位上实施，不需要有三方协议。《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 2、《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

[律师回复] 甲 方： 地 址： 乙 方： 地 址： 根据甲乙双方签订的《劳务派遣协议书》，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议： 一、劳务派遣的工种、用工数量及用工期限 甲方使用派遣人员的工种及用工数量：工种为 等，共 人。 二、劳务派遣过程中双方的职责及权限（详见附表） （一）甲方职责及权限 1、负责对具体用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进行审核，对派遣人员有推荐权、最终使用权和分配建议权。 2、负责对派遣人员进行工作分配、统计、日常管理、考勤与考核，并对工作质量进行评定。 3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进行工作。 4、负责乙方委托甲方的其它事宜。 5、负责向派遣人员发放劳保用品。 6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等情况有监督权。 （二）乙方职责及权限 1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进行劳资、人事和社会保险管理。 2、配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，并协助执行考勤考核结果，落实对派遣人员的收入分配。 3、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。 4、配合甲方回收和管理劳保用品和各项资质证书。 派遣代理双方责任明细表 责任方 项目 甲 方 乙 方 员工招聘 协助招聘 发布信息、用工手续申报、组织招聘 录用、调配和辞退 决定录用、辞退人员 办理录用、辞退手续 劳动合同 签订 岗位合同 签订 档案 托管 日常管理 生产管理、负责考勤、考核，执行考勤考核结果 生活和事务管理、协助执行考勤考核结果 奖惩 落实奖惩 协助 福利待遇 负责标准制定及发放 协助 薪金 支付 代发 个人所得税 代扣代缴 协助 劳动纪律 实施检查并负责执行 协助 劳动保护 负责落实 协助、监督执行 用工年鉴 负责 劳动争议调解、仲裁事务 协助 负责处理 培训 岗位技能培训 公共职业道德培训 职业技能考试 协助 联系、报名、组织 暂住证等 协助 负责办理 计划生育 协助 宣传教育、证件审核 证明材料(结婚、生育、升学等) 协助 出具证明材料 工伤事故 协助 向劳动部门申报、负责处理 三、派遣人员派遣费结算（按综合计算工作时制计算） 1、派遣人员劳务费构成：基本工资+加（夜）班工资+奖金+其它 2、派遣人员缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。 四、社会保险 乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理社会保险。 五、减少派遣人员一次性违约金费用结算标准 在派遣合同期内，因甲方原因减少使用乙方派遣的派遣人员，甲方应在减少派遣人员的当月向乙方支付一次性违约金费用，违约金费用标准按派遣人员在甲方连续提供劳务的年限，每满一年支付相当于一个月工资的费用，提供劳务的年限不满一年按一年计算。 六、在次月 日前，由甲方将当月应向乙方支付的费用总额（服务费、社会保险费及一次性违约金费用等）转帐至乙方指定帐户，乙方同时将发票及收据交付甲方。 七、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。 八、本补充协议一式4份，甲、乙双方各执2份，在双方签字盖章后生效，并与《劳务派遣协议书》具有同等法律效力。 附件 1：《派遣人员基本情况表》 附件 2：《派遣员工工资表》 附件 3：《派遣人员及费用情况结算表》 附件 4：《委托协议》 附件 5：《公司开户行及银行帐号》 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 法定代表人或委托 法定代表人或委托 代理人： 代理人： 协议签定日期： 年 月 日 委托协议 甲 方： 乙 方： 根据甲、乙双方签定的派遣协议书第三项第三条规定，经双方协商同意，甲方委托乙方发放派遣人员劳务工资；乙方委托甲方代扣应由派遣人员承担的社会保险费、个人所得税。 甲方： 乙方： 年 月 日