1.第一步,要确定被诉主体。根据现行的法律规定,包工头不具备用人资格,应将发包单位即建设单位列为被诉主体。
2.第二步,确认
事实劳动关系(最长60天)。若没有与用人单位签订过书面
劳动合同,而申请
工伤认定需要提供劳动合同或建立
劳动关系的有效凭证。
3.第三步,申请工伤认定(最长60天)。根据《
工伤保险条例》的相关规定,工伤认定是进行
工伤索赔的必经程序。在拿到确认事实劳动关系的仲裁文书后,立即向劳动保障局
(统筹地区
劳动保障行政部门)申请工伤认定。
4.第四步,申请
伤残等级鉴定(最长60天)。根据《工伤保险条例》的相关规定,
工伤待遇的赔付是依据
劳动者的
伤残等级来计算的,所以,在进行工伤认定的基础上,还需要向
劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
5.第五步,再次
申请劳动仲裁进行工伤待遇索赔(最长60天)。在拿到《
工伤认定书》和《伤残等级鉴定结论》时,工伤待遇索赔就指日可待了。