工作二十五年被辞退怎么补偿

[律师回复] 拖欠工资申请劳动仲裁

[律师回复] 用人单位应当按月足额向劳动者支付薪水，不得没理由克扣劳动者的薪水。存在克扣的，隶属违法做法。劳动者能够采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，能够请求加付赔偿金，赔偿金准则：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放薪水为因，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付薪水和经济赔偿金。若仍想维持劳动关系的，能够只请求支付薪水。法律依据：《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行条例》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。

[律师回复] 你好，工厂拖欠你工资的行为是违法的，工厂除了要给你发工资还要给你经济补偿金。经济补偿金与你在工厂工作的时间有关，你在工厂工作几年了？网络上面沟通效率很低，你来电咨询我吧，主页有我的联系方式，你放心，我会根据你的具体情况给你提供解决方案。

[律师回复] 你在四月二十五号递交的辞职手续，五月二十五号到期。人事部让你明天办理离职手续。工资按照法律来说应该结清。

[律师回复] 要补发你半月工资。如果单位不补发，你可以提前劳动仲裁以维权。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。