构成
事实劳动关系的情况:
1、应签而
未签劳动合同;
2、以
口头协议代替的
书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替
劳动合同,即在中规定了
劳动者的权力、义务条款,比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有
续签而形成的事实延续的
劳动关系;
5、劳动合同
构成要件或者相关条款缺乏或者
违法,事实上成为
无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
【法律依据】
《
劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同,
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。