1.2k浏览
帮助12人
在线
包敬立律师
5.0分服务：6039人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-25
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125328人选择咨询律师
劳动合同无故解雇赔偿标准
一键咨询
为您推荐
劳动法无故解雇如何赔偿
42浏览
2025-03-27
劳动合同无故解雇赔偿标准
如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
6浏览
2025-01-17
无故解雇员工劳动法怎么赔偿
用人单位无故辞退员工属违法，被解雇员工有权要求赔偿，赔偿金按经济补偿标准的两倍计付。经济补偿按工作年限，每满一年发一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月发半月工资。
20浏览
2024-10-31
无缘无故被解雇可以申请劳动仲裁吗
在您遭遇无端解雇时，您具备向劳动争议仲裁委员会提出申诉的权利。在这样的情况中，雇主的行为有可能触犯了非法解除劳动合同的法律规定。您因此拥有索取经济赔偿金或者请求恢复原劳动关系等的合法权益。通常来说，您需要妥善收集并保存有关证据，例如劳动合同文本、工资发放凭证以及工作交流记录等等，以便于证明您的实际工作状况以及遭受解雇的具体事实。
17浏览
2024-11-20
劳动法无故解雇员工怎么个赔偿
企业未经合法程序辞退员工，构成违法终止劳动合同，员工有权索要赔偿金，为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
21浏览
2024-11-20
185****4473
156****4364
183****9534
