协商、
仲裁或者
诉讼解决。
一般发生了
雇佣合同纠纷,如果合同中约定
争议解决方式,则按照合同约定处理。
无约定
劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,然后达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁;对仲裁裁决不服的,最后可以向人
民法院提
起诉讼。
法律依据:
《
民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)
违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。