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职工非因公死亡赔偿的项目有哪些,非因公死亡怎么赔偿

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最新修订 | 2024-02-27
在企业的用工过程中员工工伤是很多企业最不愿意发生但是又很难避免的,如果员工受伤鉴定为工伤或是因工死亡,单位应该按照相应的法律条款规定进行赔偿,这个企业应该都知道。那么职工非因公死亡赔偿的项目有哪些,非因公死亡怎么赔偿?
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非因公死亡单位如何补偿
1、第一个就是丧葬费的赔偿,如果是本企业的职工的话,那么一般情况下就要赔偿职工平均工资乘以2个月的数额的赔偿,但各地具体标准并不一样,实际还要以当地的规定为准。2、第二项,就是一次性伤亡补助金等。
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工伤保险赔偿的项目是什么
[律师回复] 工伤保险赔偿项目主要有这些:
1. 医疗费:治疗工伤的费用,要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准,就从工伤保险基金里支付。
2. 住院伙食补助费:职工住院治工伤,所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发住院伙食补助费。
3. 外地就医交通费、食宿费:经医疗机构证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区外就医,所需交通、食宿费用,单位按因公出差标准报销。
4. 康复治疗费:工伤职工到签服务协议的医疗机构做康复治疗,费用符合规定的,从工伤保险基金付。
5. 辅助器具费:因生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢等辅助器具的费用,按国家规定标准从基金支付。
6. 停工留薪期工资:职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位按月支付。
7. 生活护理费:停工留薪期需护理的,单位负责;评定伤残等级且经确认需生活护理的,从基金按月付。
8. 一次性伤残补助金:按伤残等级,以本人工资为基数,由基金支付。
9. 伤残津贴:保留劳动关系,难安排工作的,单位按月发。
10. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金:五至十级伤残,职工本人提出解除合同,单位支付。
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嫁出去女儿死亡赔偿金父母应该分配多少
[律师回复] 关于嫁出去女儿死亡赔偿金父母的分配问题,咱们得清楚下面这些事儿:
1.先说说死亡赔偿金的性质。这死亡赔偿金,可不是遗产。是给死者近亲属的一种补偿,为啥要补偿?就是因为死者去世了,导致近亲属的生活资源减少甚至丧失了,所以才有这笔钱来弥补。
2.再讲讲分配的原则。分配死亡赔偿金的时候,一般得看和死者关系的远近、平时一起生活的紧密程度,还有各自的生活来源这些方面。根据这些因素,来合理地把这笔钱分配下去。
3.重点来看看父母能分到多少。通常来讲,父母作为死者的直系亲属,是要和配偶、子女等一起参与分配的。在实际操作中,如果没有什么特殊情况,父母大概能拿到三分之一左右。不过具体能拿多少,还得结合实际情况定。比如说,要是父母年纪大了,身体也不没有生活来源,而且之前一直依赖女儿生活,那这种情况下,父母就可以适当多拿一些。还有,如果其他亲属也有特殊的困难,那也会对分配有影响。
总之,在分配嫁出去女儿的死亡赔偿金时,得把各种因素都考虑进去,做到公平合理地分配。不能只看某一方面,要全面地、综合地去分析判断,这样才能让每个亲属都能得到相对合理的份额,避免因为分配问题产生不必要的矛盾和纠纷。
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