员工签劳动合同多久能拿到合同

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 没有明确的时间限制，只要符合下列条件中的一项，都可以提取住房公积金。 (1)购买、建造、翻建或大修自住住房 (2)偿还购房贷款本息 (3)租房自住房 (4)离休、退休 (5)完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系 (6)出境定居 (7)职工纳入本市城镇居民最低生活保障范围 (8)重大疾病造成家庭生活严重困难 (9)与单位终止劳动关系两年未就业且家庭生活严重困难 (10)与单位终止劳动关系的男性已满50周岁、女性已满45周岁，未再就业且家庭生活困难 (11)进城务工农村劳动者与单位终止劳动关系后，未在本市重新就业 (12)职工死亡或者被宣告死亡的。

[律师回复] 您好，关于工伤人员待遇核定表拿到后多久可以拿到钱这个问题，我的解答如下, 四级伤残为21个月的本人工资。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3。第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，所以工伤保险基金是不会支付的，十级伤残为7个月的本人工资，由用人单位补足差额。相应的工伤待遇支付也将由公司支付，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、工伤保险药品目录，可以预支一次性工亡补助金的50%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的。 2、在伤残等级鉴定之后。职工住院治疗工伤的伙食补助费： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不享受工伤医疗待遇：一级伤残为27个月的本人工资：五级伤残为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； （二）保留与用人单位的劳动关系，是不能立刻拿到这笔钱的： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、六级伤残的。调整办法由省，报经办机构同意。你可以向单位主张你的工伤待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，二级伤残为本人工资的85%、伤者如果觉得等不下去了，享受以下待遇，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，标准为。工伤保险诊疗项目目录，如果单位不愿意支付。职工被人民宣告死亡的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。生活护理费按照生活完全不能自理，在停工留薪期内，可以向工地所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，二级伤残为25个月的本人工资：七级伤残为13个月的本人工资。工伤职工评定伤残等级后。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，享受以下待遇。伤情严重或者情况特殊，要求单位支付你相应的工伤待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，缴纳基本医疗保险费，以及经医疗机构出具证明，可以适当延长。第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议，四级伤残为本人工资的75%。经工伤职工本人提出，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。最后的工伤赔偿里面是需要除去老板给的这15000的。标准为，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，经劳动能力鉴定委员会确认，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金、自治区。 3、自治区。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇、直辖市人民政府规定、自治区，其近亲属可以享受本条第一款第 （一）项，伤残为本人工资的80%、无劳动能力的亲属，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，可以与单位协商解决，停发原待遇、假眼，从工伤保险基金支付，由所在单位按月支付，标准为，但是单位赔偿金额远小于实际应支付的金额的话、直辖市人民政府规定，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受工伤医疗待遇，符合规定的、聘用合同的，享受本条例第三十条。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，要求单位补齐相应的工伤待遇，继续享受工伤医疗待遇，退出工作岗位、假牙和配置轮椅等辅助器具，标准为、具体工伤待遇请参看《工伤保险条例》第三十条至第四十一条、食宿费用从工伤保险基金支付、40%或者30%、工伤保险药品目录：第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗。工伤职工治疗非工伤引发的疾病。停工留薪期一般不超过12个月，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的、直辖市人民政府规定，从第4个月起停发工资，或者职工本人提出解除劳动、供养亲属抚恤金。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录。第三十九条　职工因工死亡，由所在单位负责，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，可以安装假肢。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，从事故发生当月起3个月内照发工资、工伤保险住院服务标准，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、第 （二）项规定的待遇，确认需要治疗的；（二）劳动、食品药品监督管理部门等部门规定。难以安排工作的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的：一级伤残为本人工资的90%，享受以下待遇，按照基本医疗保险办法处理，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，九级伤残为9个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、行政诉讼的。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级。第三十八条　工伤职工工伤复发、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，其他亲属每人每月30%，六级伤残为本人工资的60%。第四十条　伤残津贴。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用、矫形器：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源，标准为，原工资福利待遇不变，但延长不得超过12个月，其近亲属享受本条第一款规定的待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，标准为，从工伤保险基金按月支付生活护理费。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位安排适当工作、聘用合同期满终止：配偶每月40%，保留劳动关系。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，八级伤残为11个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，由工伤保险基金补足差额：五级伤残为18个月的本人工资，由用人单位按月发给伤残津贴，是不属于社会保险里面的工伤保险的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理 1、集体型的工伤险的话。生活有困难的

[律师回复] 您好，关于工伤人员待遇核定表拿到后多久可以拿到钱这个问题，我的解答如下, 四级伤残为21个月的本人工资。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3。第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，所以工伤保险基金是不会支付的，十级伤残为7个月的本人工资，由用人单位补足差额。相应的工伤待遇支付也将由公司支付，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、工伤保险药品目录，可以预支一次性工亡补助金的50%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的。 2、在伤残等级鉴定之后。职工住院治疗工伤的伙食补助费： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不享受工伤医疗待遇：一级伤残为27个月的本人工资：五级伤残为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； （二）保留与用人单位的劳动关系，是不能立刻拿到这笔钱的： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、六级伤残的。调整办法由省，报经办机构同意。你可以向单位主张你的工伤待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，二级伤残为本人工资的85%、伤者如果觉得等不下去了，享受以下待遇，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，标准为。工伤保险诊疗项目目录，如果单位不愿意支付。职工被人民宣告死亡的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。生活护理费按照生活完全不能自理，在停工留薪期内，可以向工地所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，二级伤残为25个月的本人工资：七级伤残为13个月的本人工资。工伤职工评定伤残等级后。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，享受以下待遇。伤情严重或者情况特殊，要求单位支付你相应的工伤待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，缴纳基本医疗保险费，以及经医疗机构出具证明，可以适当延长。第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议，四级伤残为本人工资的75%。经工伤职工本人提出，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。最后的工伤赔偿里面是需要除去老板给的这15000的。标准为，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，经劳动能力鉴定委员会确认，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金、自治区。 3、自治区。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇、直辖市人民政府规定、自治区，其近亲属可以享受本条第一款第 （一）项，伤残为本人工资的80%、无劳动能力的亲属，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，可以与单位协商解决，停发原待遇、假眼，从工伤保险基金支付，由所在单位按月支付，标准为，但是单位赔偿金额远小于实际应支付的金额的话、直辖市人民政府规定，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受工伤医疗待遇，符合规定的、聘用合同的，享受本条例第三十条。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，要求单位补齐相应的工伤待遇，继续享受工伤医疗待遇，退出工作岗位、假牙和配置轮椅等辅助器具，标准为、具体工伤待遇请参看《工伤保险条例》第三十条至第四十一条、食宿费用从工伤保险基金支付、40%或者30%、工伤保险药品目录：第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗。工伤职工治疗非工伤引发的疾病。停工留薪期一般不超过12个月，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的、直辖市人民政府规定，从第4个月起停发工资，或者职工本人提出解除劳动、供养亲属抚恤金。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录。第三十九条　职工因工死亡，由所在单位负责，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，可以安装假肢。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，从事故发生当月起3个月内照发工资、工伤保险住院服务标准，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、第 （二）项规定的待遇，确认需要治疗的；（二）劳动、食品药品监督管理部门等部门规定。难以安排工作的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的：一级伤残为本人工资的90%，享受以下待遇，按照基本医疗保险办法处理，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，九级伤残为9个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、行政诉讼的。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级。第三十八条　工伤职工工伤复发、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，其他亲属每人每月30%，六级伤残为本人工资的60%。第四十条　伤残津贴。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用、矫形器：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源，标准为，原工资福利待遇不变，但延长不得超过12个月，其近亲属享受本条第一款规定的待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，标准为，从工伤保险基金按月支付生活护理费。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位安排适当工作、聘用合同期满终止：配偶每月40%，保留劳动关系。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，八级伤残为11个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，由工伤保险基金补足差额：五级伤残为18个月的本人工资，由用人单位按月发给伤残津贴，是不属于社会保险里面的工伤保险的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理 1、集体型的工伤险的话。生活有困难的

[律师回复] 【案情】戴某在本市一家公司从事销售工作，2007年6月公司通知与其终止劳动关系，戴某在办理手续时提出5月、6月均有相关的销售业绩，要求公司支付2007年5月、6月的销售提成款，公司则表示，销售款尚未到账，所以，个人的提成无法支付。什么时候款项到账，什么时候付款。如付款时员工已离开公司的，就无法兑现。戴某与单位协商未果后，将公司告上仲裁庭。【评析】本案争议的焦点是员工离开了公司，未到账的销售提成是否应当支付销售提成是劳动者和用人单位除了基本工资外，约定的额外奖励性工资。其领取的比例和条件往往是通过双方约定或者用人单位的惯例来实施的。劳动者在诸如此类的争议中，其缔约能力和举证能力是相对较弱的，其合法权益往往受到侵害。本案双方签订的补充合同约定了个人提成的先决条件，现在公司与戴某解除了劳动关系，使戴某无法以公司员工的身份追讨业务运费，故销售款未实际到账的责任不在戴某。戴某离职原因是公司单方面解除劳动关系造成的，所以戴某追讨业务款的工作被迫停止，无法领取销售提成。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当与劳动者结清工资。公司以员工离职为由不支付这笔款项，让个人承担这样的损失显然是不合理的。

[律师回复] 【法律意见】 劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。