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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-25
如果用人单位超过5年没与劳动者签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但一般不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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5年没签劳动合同怎么赔偿
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5年没签劳动合同的赔偿是
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和5年没签劳动合同的赔偿是相关的法律规定。
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5年没签劳动合同赔偿是什么？
5年没签劳动合同赔偿是应当是按照劳动者可能的工资的两倍来进行计算，根据我们国家《劳动合同法》当中的规定，用工之日起就必须要签订书面的劳动合同，如果说超过一个月的时间没有满一年没有签订劳动合同，应当是支付两倍的工资。
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5岁孩子抚养费多少
[律师回复] 法律分析：
1. 孩子实际需求是确定抚养费数额的重要因素。涵盖生活、教育、医疗等多方面费用，要确保孩子能正常生活和成长。
2. 当地实际生活水平影响较大。一线城市生活成本高，抚养费会相对较高；三四线城市或农村则较低，以适应不同地区的经济状况。
3. 父母双方负担能力需考量。有固定收入的，按其月总收入的20%-30%比例给付抚养费，负担两个以上子女的，比例可适当提高但不超50%；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按比例确定。
4. 特殊情况可调整抚养费数额，如孩子患重大疾病等。
提醒：
确定抚养费数额时，应综合考虑各种因素，如有特殊案情，建议咨询我进一步分析。
1. 孩子实际需求是确定抚养费数额的重要因素。涵盖生活、教育、医疗等多方面费用，要确保孩子能正常生活和成长。
2. 当地实际生活水平影响较大。一线城市生活成本高，抚养费会相对较高；三四线城市或农村则较低，以适应不同地区的经济状况。
3. 父母双方负担能力需考量。有固定收入的，按其月总收入的20%-30%比例给付抚养费，负担两个以上子女的，比例可适当提高但不超50%；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按比例确定。
4. 特殊情况可调整抚养费数额，如孩子患重大疾病等。
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确定抚养费数额时，应综合考虑各种因素，如有特殊案情，建议咨询我进一步分析。
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5年没签劳动合同赔偿多少钱？
会支付双倍的工资作为赔偿金。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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[律师回复] 你好，什么法律诉求纠纷呢
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23年4月份买的顶楼，当时因为漏水我没有收房，直到24年5月份漏水弄了几次才弄好，现在准备搞装修，物业要我补交物业费23年，24年，合理吗
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
不合理！根据相关法律及司法实践，房屋存在质量问题导致业主无法收房的，在问题解决前，业主不应承担物业费。
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5年没签劳动合同赔偿多少钱？
需要赔偿员工工资的二倍。我国的相关法律中明确规定了，员工入职单位之后最晚一个月之内需要签署一份劳动合同，如果没有及时签署的，单位属于出现了违法的行为，需要向员工支付一定金额的赔偿。
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5年没签劳动合同赔偿标准是多少
原则上劳动关系中公司不签劳动合同的赔偿金是双倍工资，可是《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资，是跟公司建立劳动关系已满一个月不满一年的情况下，建立事实劳动关系都已超过5年的，双倍工资的索赔是得不到仲裁机构的支持的。
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[律师回复] 你好，我是宋律师。你所说的婚内协议原则上是有效的，不过要结合全文描述来准确确定，具体可以给我联系处理。
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