十一长假期间单位安排
加班的,一号到三号属于国家
法定节假日,其
加班工资按照平时
工资的三倍计算;后四天属于调休,其加班工资按照平时工资的两倍计算。
【法律依据】
《
劳动法》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。