如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址,
劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行
赔偿后
解除劳动合同。
如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变工作地点,员工不去,双方可以
协商解除劳动合同。
法律依据是《
劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后,可以解除劳动合同:
(三)
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。