律图审稿专业委员会3轮严审

未签订劳动合同,后补签应支付未签合同期间的双倍工资吗

2.2k浏览 帮助22人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-26
自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,补签后也应当依法支付未签合同期间的双倍工资
【法律依据】
劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同,后补签应支付未签合同期间的双倍工资吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文200字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125317人选择咨询律师
2923位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订劳动合同,后补签应支付未签合同期间的双倍工资吗
一键咨询
  • 172****4468用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    176****4510用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****6688用户3分钟前提交了咨询
    178****0836用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    142****5847用户3分钟前提交了咨询
    152****8000用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    162****7050用户1分钟前提交了咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****7772用户2分钟前提交了咨询
    134****8287用户4分钟前提交了咨询
    164****2418用户3分钟前提交了咨询
    138****6232用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    136****6416用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    143****4702用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****7218用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****4675用户3分钟前提交了咨询
    148****8372用户4分钟前提交了咨询
    146****5102用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    147****5462用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****4452用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****5808用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****1016用户2分钟前提交了咨询
    168****1803用户3分钟前提交了咨询
    173****2340用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    165****4565用户3分钟前提交了咨询
    140****4112用户1分钟前提交了咨询
    131****1516用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    146****4277用户4分钟前提交了咨询
    175****0533用户4分钟前提交了咨询
    145****1874用户1分钟前提交了咨询
    170****5423用户4分钟前提交了咨询
    173****8530用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    173****7247用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    174****7684用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    144****0628用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    134****1736用户1分钟前提交了咨询
    136****0424用户1分钟前提交了咨询
    171****8834用户1分钟前提交了咨询
    171****1453用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    145****2218用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****3757用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****6704用户2分钟前提交了咨询
    166****1843用户1分钟前提交了咨询
    174****3710用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    130****6452用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****3532用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    132****2251用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    145****7285用户2分钟前提交了咨询
    157****6715用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    136****5276用户1分钟前提交了咨询
    160****6700用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江180****4534用户4分钟前已获取解答
盐城188****9874用户4分钟前已获取解答
南通135****8578用户4分钟前已获取解答
未签劳动合同的双倍工资吗
劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同支付几倍工资
雇主在聘用员工之日起超过了一个月而尚未满一年仍未能与其签署书面劳动合同时,应当向该名员工按照既定标准每月支付双倍工资。若雇主违反了《劳动合同法》的相关规定,没有与员工签订无固定期限劳动合同,那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起,雇主应向该名员工每月支付双倍工资。
32浏览 2024-10-20
未签订劳动合同请求支付双倍工资
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、未签订书面劳动合同支付双倍工资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即“应当向劳动者每月支付二倍工资”的前提不仅仅包含“未订立书面劳动合同”这样一个先决条件,也包含“自用工之日起超过一个月不满一年”这样一个时间上的限定,是限定了起点和终点的一个封闭时间段,故未签订书面劳动合同支付双倍工资的最长期限为11个月,期间为自用工之日起超过一个月不满一年。 二、未签订书面劳动合同支付双倍工资有时效限制。未签订书面劳动合同支付双倍工资,其立法目的在于促进用人单位与劳动者签订书面劳动合同,从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。是对用人单位作出的一种惩罚性赔偿制度,用于惩罚用人单位的违法行为,而非为了让劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。鉴于这个双倍工资毕竟不是劳动者付出劳动所应得的报酬,故在时效问题上应当适用一年的仲裁时效期间。 三、劳动合同到期后继续工作而未续签劳动合同,仍应支付双倍工资。《劳动合同法》关于在建立用工关系后及时签订书面劳动合同的立法本意在于规范用人单位的用工行为,是要求整个劳动有关系存续期间均应签订书面劳动合同。因此,即使曾经签订劳动合同而到期后未续签的情况下,仍应支付双倍工资。 四、双倍工资的计算以职工所在岗位相对应的标准工资为基数。标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数: (1)劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数 (2)劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数 (3)岗位、技能工资难以确定的,以上月职工正常工作情况下的工资为基数,同时应扣除绩效、奖金和物价补贴难以区分工资、奖金、物贴等项目的,以职工上月实得工资的70为基数。 上述计发基数低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准为计发基数。
302浏览
未签订合同双倍支付
10w+浏览2024-10-21
未续签劳动合同双倍工资吗
双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同双倍工资支持多久
如用人单位自雇佣之日起逾越一个自然月而未满一整年的期间内未能与受雇员工达成并签署书面劳动合同,则应按照法律规定,向该员工每月支付两倍于正常标准的薪资。然而,对于未签订劳动合同所引发的双倍工资赔偿问题,其支持期限通常被限定在最长不超过十一个月的范围之内。此举旨在通过法律手段敦促用人单位尽快与受雇员工签订正式的劳动合同,从而确保劳动者的合法权益得到充分保护和保障。
2浏览 2024-11-20
未签订劳动合同支付双倍工资的标准
[律师回复] 对于未签订劳动合同支付双倍工资的标准这个问题,解答如下, 一、未签订书面劳动合同支付双倍工资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即“应当向劳动者每月支付二倍工资”的前提不仅仅包含“未订立书面劳动合同”这样一个先决条件,也包含“自用工之日起超过一个月不满一年”这样一个时间上的限定,是限定了起点和终点的一个封闭时间段,故未签订书面劳动合同支付双倍工资的最长期限为11个月,期间为自用工之日起超过一个月不满一年。 二、未签订书面劳动合同支付双倍工资有时效限制。未签订书面劳动合同支付双倍工资,其立法目的在于促进用人单位与劳动者签订书面劳动合同,从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。是对用人单位作出的一种惩罚性赔偿制度,用于惩罚用人单位的违法行为,而非为了让劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。鉴于这个双倍工资毕竟不是劳动者付出劳动所应得的报酬,故在时效问题上应当适用一年的仲裁时效期间。 三、劳动合同到期后继续工作而未续签劳动合同,仍应支付双倍工资。《劳动合同法》关于在建立用工关系后及时签订书面劳动合同的立法本意在于规范用人单位的用工行为,是要求整个劳动有关系存续期间均应签订书面劳动合同。因此,即使曾经签订劳动合同而到期后未续签的情况下,仍应支付双倍工资。 四、双倍工资的计算以职工所在岗位相对应的标准工资为基数。标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数: (1)劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数 (2)劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数 (3)岗位、技能工资难以确定的,以上月职工正常工作情况下的工资为基数,同时应扣除绩效、奖金和物价补贴难以区分工资、奖金、物贴等项目的,以职工上月实得工资的70为基数。 上述计发基数低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准为计发基数。
311浏览
未签订合同双倍工资
10w+浏览2024-11-18
劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同不支付双倍工资合法吗
在未签订劳动合同时,若用人单位未能及时支付双倍工资,此举无疑是违反相应法律规定的。面对此类状况,作为劳动者,您享有权利向用人单位提出支付双倍工资的请求。根据相关法律法规,用人单位自实际用工之日起,若超过一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同,则应按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。此项规定旨在切实维护广大劳动者的合法权益,并对用人单位的用工行为进行有效约束和规范。
23浏览 2024-10-21
未签订劳动合同公司是否要支付双倍工资
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 一、未签订书面劳动合同支付双倍工资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即“应当向劳动者每月支付二倍工资”的前提不仅仅包含“未订立书面劳动合同”这样一个先决条件,也包含“自用工之日起超过一个月不满一年”这样一个时间上的限定,是限定了起点和终点的一个封闭时间段,故未签订书面劳动合同支付双倍工资的最长期限为11个月,期间为自用工之日起超过一个月不满一年。 二、未签订书面劳动合同支付双倍工资有时效限制。未签订书面劳动合同支付双倍工资,其立法目的在于促进用人单位与劳动者签订书面劳动合同,从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。是对用人单位作出的一种惩罚性赔偿制度,用于惩罚用人单位的违法行为,而非为了让劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。鉴于这个双倍工资毕竟不是劳动者付出劳动所应得的报酬,故在时效问题上应当适用一年的仲裁时效期间。 三、劳动合同到期后继续工作而未续签劳动合同,仍应支付双倍工资。《劳动合同法》关于在建立用工关系后及时签订书面劳动合同的立法本意在于规范用人单位的用工行为,是要求整个劳动有关系存续期间均应签订书面劳动合同。因此,即使曾经签订劳动合同而到期后未续签的情况下,仍应支付双倍工资。 四、双倍工资的计算以职工所在岗位相对应的标准工资为基数。标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数: (1)劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数 (2)劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数 (3)岗位、技能工资难以确定的,以上月职工正常工作情况下的工资为基数,同时应扣除绩效、奖金和物价补贴难以区分工资、奖金、物贴等项目的,以职工上月实得工资的70为基数。 上述计发基数低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准为计发基数。
387浏览
未签订劳动合同可否支付双倍工资
10w+浏览2023-09-10
未签合同离职后索赔双倍工资
可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同不支付二倍工资合法吗
在处理未签订劳务合同且拒绝支付两倍薪资的情况时,须认识到此举是不合乎法律规定的。通常而言,当雇主在聘用员工开始之后,满一个月但不足一年,还未与其签署书面劳务合同时,他们有义务向该员工每月支付双倍的薪资。这一举措旨在保护劳动者的合法权益,并促使雇主更加规范其聘用行为。
7浏览 2024-10-27
未签订劳动合同支付双倍工资的需注意什么
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 未签订劳动合同的双倍工资的注意事项 一、未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月。根据《劳动合同法》 第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从中可以看出,“应当支付二倍工资”不仅包括未签订劳动合同的前提条件,还限定了起点和终点,期间为11个月。 那么超过一年后,怎么算呢? 第十四条 第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”可以看出,超过一年未签订劳动合同后,视为双方已经订立无固定期限劳动合同,所以一年后,就不存在支付双倍工资的问题了。 二、主张双倍工资有时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因为双倍工资并非劳动报酬,具有惩罚性赔偿的性质,故其时效应当适用一年。如果经过了一年时间,那么就视为双方已经建立了无固定劳动合同,单位不再承担支付双倍工资的法律风险。 法律之所以如此规定,主要在于督促用人单位及时依法与劳动者订立劳动合同,规范用人单位故意或过失逾期未订立书面劳动合同的情况。如果双倍工资没有期限限制,那么一年满后,单位将同时承担两个法律责任,一个是支付双倍工资,一个是视为双方签订无固定期限劳动合同,这会加重单位的责任负担,造成与劳动者之间的利益失衡,也容易导致劳动者故意拖延不订立书面劳动合同或者是伺机找人冒签,从而获取双倍工资,存在道德风险。 所以提醒用人单位,应当及时签订劳动合同,特别是在劳动合同期满后,仍要及时续签,否则仍将面临双倍工资风险。
467浏览
未签订劳动合同是否赔付双倍工资
10w+浏览2023-09-24
未签劳动合同能得双倍工资吗?
未签订劳动合同超过一个月之后可以得到双倍的工资。但是双倍工资的领取时限是一年,也就是说用人单位超过一个月但是未满一年没有签订劳动合同的,劳动者可以向单位要求支付双倍的工资。工资标准参照相同或者相近岗位的标准发放。
10w+浏览
劳动纠纷
未签署劳动合同二倍工资能否支持
在未签订劳动合同时,劳动者主张二倍工资的请求在满足特定条件之下是可以获得法律支持的。若用人单位自员工入职之日起满一个月而尚未满一年期间未能与其建立正式的书面劳动合同,则需按月向劳动者支付双倍的薪资收入。然而,如若劳动合同未能成功订立系由劳动者自身原因所致,那么其可能无法获得此类支持。
2浏览 2024-10-20
未签订合同的双倍工资
10w+浏览2024-10-04
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    185****8992
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    182****3800
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    134****2144
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应