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未签订劳动合同,后补签应支付未签合同期间的双倍工资吗

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最新修订 | 2024-02-26
自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,补签后也应当依法支付未签合同期间的双倍工资
【法律依据】
劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签合同双倍工资时效
劳动者得知未签劳动合同权益受损后,须在一年内提起劳动仲裁。若用人单位用工满一个月但未签书面合同,需每月支付双倍工资补偿。若因违法未签无固定期限合同,则从应签之日起每月支付双倍工资。
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劳动纠纷
未签订劳动合同支付几倍工资
雇主在聘用员工之日起超过了一个月而尚未满一年仍未能与其签署书面劳动合同时,应当向该名员工按照既定标准每月支付双倍工资。若雇主违反了《劳动合同法》的相关规定,没有与员工签订无固定期限劳动合同,那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起,雇主应向该名员工每月支付双倍工资。
14浏览 2024-10-20
未签订劳动合同请求支付双倍工资
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、未签订书面劳动合同支付双倍工资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即“应当向劳动者每月支付二倍工资”的前提不仅仅包含“未订立书面劳动合同”这样一个先决条件,也包含“自用工之日起超过一个月不满一年”这样一个时间上的限定,是限定了起点和终点的一个封闭时间段,故未签订书面劳动合同支付双倍工资的最长期限为11个月,期间为自用工之日起超过一个月不满一年。 二、未签订书面劳动合同支付双倍工资有时效限制。未签订书面劳动合同支付双倍工资,其立法目的在于促进用人单位与劳动者签订书面劳动合同,从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。是对用人单位作出的一种惩罚性赔偿制度,用于惩罚用人单位的违法行为,而非为了让劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。鉴于这个双倍工资毕竟不是劳动者付出劳动所应得的报酬,故在时效问题上应当适用一年的仲裁时效期间。 三、劳动合同到期后继续工作而未续签劳动合同,仍应支付双倍工资。《劳动合同法》关于在建立用工关系后及时签订书面劳动合同的立法本意在于规范用人单位的用工行为,是要求整个劳动有关系存续期间均应签订书面劳动合同。因此,即使曾经签订劳动合同而到期后未续签的情况下,仍应支付双倍工资。 四、双倍工资的计算以职工所在岗位相对应的标准工资为基数。标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数: (1)劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数 (2)劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数 (3)岗位、技能工资难以确定的,以上月职工正常工作情况下的工资为基数,同时应扣除绩效、奖金和物价补贴难以区分工资、奖金、物贴等项目的,以职工上月实得工资的70为基数。 上述计发基数低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准为计发基数。
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未签订合同双倍支付
10w+浏览2024-10-21
未签劳动合同双倍赔偿合法吗
在我国,未签订劳动合同要赔偿员工双倍工资的规定是合理合法的。该规定旨在保护劳动者的权益,具体来说,如果雇主在员工入职后的第一个月到一年内,没有和员工签订书面劳动合同,那么雇主需要从第二个月开始,向员工每月支付两倍的正常工资作为赔偿。这一规定有助于督促雇主规范用工管理。
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未签劳动合同双倍工资支持多久
如用人单位自雇佣之日起逾越一个自然月而未满一整年的期间内未能与受雇员工达成并签署书面劳动合同,则应按照法律规定,向该员工每月支付两倍于正常标准的薪资。然而,对于未签订劳动合同所引发的双倍工资赔偿问题,其支持期限通常被限定在最长不超过十一个月的范围之内。此举旨在通过法律手段敦促用人单位尽快与受雇员工签订正式的劳动合同,从而确保劳动者的合法权益得到充分保护和保障。
13浏览 2024-11-20
未签订劳动合同支付双倍工资的标准
[律师回复] 对于未签订劳动合同支付双倍工资的标准这个问题,解答如下, 一、未签订书面劳动合同支付双倍工资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即“应当向劳动者每月支付二倍工资”的前提不仅仅包含“未订立书面劳动合同”这样一个先决条件,也包含“自用工之日起超过一个月不满一年”这样一个时间上的限定,是限定了起点和终点的一个封闭时间段,故未签订书面劳动合同支付双倍工资的最长期限为11个月,期间为自用工之日起超过一个月不满一年。 二、未签订书面劳动合同支付双倍工资有时效限制。未签订书面劳动合同支付双倍工资,其立法目的在于促进用人单位与劳动者签订书面劳动合同,从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。是对用人单位作出的一种惩罚性赔偿制度,用于惩罚用人单位的违法行为,而非为了让劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。鉴于这个双倍工资毕竟不是劳动者付出劳动所应得的报酬,故在时效问题上应当适用一年的仲裁时效期间。 三、劳动合同到期后继续工作而未续签劳动合同,仍应支付双倍工资。《劳动合同法》关于在建立用工关系后及时签订书面劳动合同的立法本意在于规范用人单位的用工行为,是要求整个劳动有关系存续期间均应签订书面劳动合同。因此,即使曾经签订劳动合同而到期后未续签的情况下,仍应支付双倍工资。 四、双倍工资的计算以职工所在岗位相对应的标准工资为基数。标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数: (1)劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数 (2)劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数 (3)岗位、技能工资难以确定的,以上月职工正常工作情况下的工资为基数,同时应扣除绩效、奖金和物价补贴难以区分工资、奖金、物贴等项目的,以职工上月实得工资的70为基数。 上述计发基数低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准为计发基数。
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未签订劳动合同支付双倍工资
10w+浏览2024-10-24
未签劳动合同的双倍工资吗
劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。
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劳动纠纷
未签劳动合同不支付双倍工资合法吗
在未签订劳动合同时,若用人单位未能及时支付双倍工资,此举无疑是违反相应法律规定的。面对此类状况,作为劳动者,您享有权利向用人单位提出支付双倍工资的请求。根据相关法律法规,用人单位自实际用工之日起,若超过一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同,则应按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。此项规定旨在切实维护广大劳动者的合法权益,并对用人单位的用工行为进行有效约束和规范。
23浏览 2024-10-21
未签订劳动合同公司是否要支付双倍工资
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 一、未签订书面劳动合同支付双倍工资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即“应当向劳动者每月支付二倍工资”的前提不仅仅包含“未订立书面劳动合同”这样一个先决条件,也包含“自用工之日起超过一个月不满一年”这样一个时间上的限定,是限定了起点和终点的一个封闭时间段,故未签订书面劳动合同支付双倍工资的最长期限为11个月,期间为自用工之日起超过一个月不满一年。 二、未签订书面劳动合同支付双倍工资有时效限制。未签订书面劳动合同支付双倍工资,其立法目的在于促进用人单位与劳动者签订书面劳动合同,从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。是对用人单位作出的一种惩罚性赔偿制度,用于惩罚用人单位的违法行为,而非为了让劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。鉴于这个双倍工资毕竟不是劳动者付出劳动所应得的报酬,故在时效问题上应当适用一年的仲裁时效期间。 三、劳动合同到期后继续工作而未续签劳动合同,仍应支付双倍工资。《劳动合同法》关于在建立用工关系后及时签订书面劳动合同的立法本意在于规范用人单位的用工行为,是要求整个劳动有关系存续期间均应签订书面劳动合同。因此,即使曾经签订劳动合同而到期后未续签的情况下,仍应支付双倍工资。 四、双倍工资的计算以职工所在岗位相对应的标准工资为基数。标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数: (1)劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数 (2)劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数 (3)岗位、技能工资难以确定的,以上月职工正常工作情况下的工资为基数,同时应扣除绩效、奖金和物价补贴难以区分工资、奖金、物贴等项目的,以职工上月实得工资的70为基数。 上述计发基数低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准为计发基数。
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未签订劳动合同双倍工资支付
10w+浏览2024-10-26
未续签劳动合同双倍工资吗
双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
未签劳动合同不支付二倍工资合法吗
在处理未签订劳务合同且拒绝支付两倍薪资的情况时,须认识到此举是不合乎法律规定的。通常而言,当雇主在聘用员工开始之后,满一个月但不足一年,还未与其签署书面劳务合同时,他们有义务向该员工每月支付双倍的薪资。这一举措旨在保护劳动者的合法权益,并促使雇主更加规范其聘用行为。
5浏览 2024-10-27
未签订劳动合同支付双倍工资的需注意什么
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 未签订劳动合同的双倍工资的注意事项 一、未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月。根据《劳动合同法》 第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从中可以看出,“应当支付二倍工资”不仅包括未签订劳动合同的前提条件,还限定了起点和终点,期间为11个月。 那么超过一年后,怎么算呢? 第十四条 第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”可以看出,超过一年未签订劳动合同后,视为双方已经订立无固定期限劳动合同,所以一年后,就不存在支付双倍工资的问题了。 二、主张双倍工资有时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因为双倍工资并非劳动报酬,具有惩罚性赔偿的性质,故其时效应当适用一年。如果经过了一年时间,那么就视为双方已经建立了无固定劳动合同,单位不再承担支付双倍工资的法律风险。 法律之所以如此规定,主要在于督促用人单位及时依法与劳动者订立劳动合同,规范用人单位故意或过失逾期未订立书面劳动合同的情况。如果双倍工资没有期限限制,那么一年满后,单位将同时承担两个法律责任,一个是支付双倍工资,一个是视为双方签订无固定期限劳动合同,这会加重单位的责任负担,造成与劳动者之间的利益失衡,也容易导致劳动者故意拖延不订立书面劳动合同或者是伺机找人冒签,从而获取双倍工资,存在道德风险。 所以提醒用人单位,应当及时签订劳动合同,特别是在劳动合同期满后,仍要及时续签,否则仍将面临双倍工资风险。
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未签订合同需要支付双倍工资
10w+浏览2024-11-25
未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话,劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资,用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同,否则就是违法的行为,需要对劳动者进行赔偿。
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未签署劳动合同二倍工资能否支持
在未签订劳动合同时,劳动者主张二倍工资的请求在满足特定条件之下是可以获得法律支持的。若用人单位自员工入职之日起满一个月而尚未满一年期间未能与其建立正式的书面劳动合同,则需按月向劳动者支付双倍的薪资收入。然而,如若劳动合同未能成功订立系由劳动者自身原因所致,那么其可能无法获得此类支持。
12浏览 2024-10-20
未签订劳动合同应支付双倍工资
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