因下班后做兼职被炒合法吗

[律师回复] 因下班后做兼职被炒不合法。 【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，有可能会被定为盗窃未遂，如果你确定没有毁坏或者窃取财务，性质上不会太严重。

[律师回复] 在超市做兼职的话需要按照超市的规定办理，超市人员都会办理内部的工作证，以方便顾客寻求帮助，兼职人员需要办理临时工作证件。 兼职人员与专职人员都是雇主的员工，与雇主形成劳动关系，兼职人员和专职人员都需要受到雇主企业的制度管理，所以如果想加入一个企业作为兼职人员，也要像专职人员一样要求自己遵守企业规章。 而超市内部的上岗证并不在国家强制推行的上岗证之列，属于超市内部的管理行为，多见于大型连锁超市，如果对所有专职员工都要求办理上岗证，那么兼职人员办理上岗证也是合理的，超市会对所有工作人员进行工作和业务知识培训，包括专职人员和兼职人员。

[律师回复] 上班期间做被辞退合法的，没有补偿。劳动者上班时间做，是双重劳动关系，根据《劳动合同法》 第三十九条 （四）项规定，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，没有补偿。但是，未造成严重影响并不属于经指出不改正的情形的，用人单位可以予以处罚，解除合同于法无据，是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法 第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法 第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好！可以要求单位补交社保，并且要求单位按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金！需要提交证明劳动关系存在的证据材料如劳动合同，银行流水等！