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没有签订劳动合同自己离职有工资吗

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最新修订 | 2024-03-02
单位没有签订劳动合同劳动者自己离职的,有工资。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不与劳动者签订劳动合同的,每月支付二倍的工资;但最多支付不超过十一个月的二倍工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同自己离职有工资吗?
如果和单位没有签订合同,那一定没有为你办理社保,你辞职是合法的。单位不仅应该发放你的工资,而且,你还有权要求单位支付没有签订书面劳动合同期间的二倍工资(当然要在时效内主张权利)和赔偿社保损失。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有签订劳动合同自己离职有赔偿吗?相关的法律方面知识。
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没有签订劳动合同自己离职有赔偿吗?
没有签订劳动合同自己离职有赔偿,毕竟签订劳动合同是属于《劳动合同法》第82条当中所明确规定,用人单位应当要履行的法定义务。因此没有签订劳动合同的,那么用人单位是需要支付双倍的工资的。
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没有签订劳动合同自己离职有赔偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有签订劳动合同自己离职有赔偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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