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试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批咋办

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最新修订 | 2024-02-24
试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批处理方式是,劳动者已经转正了的,需要提前30天通知辞职,试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批的,劳动者可以等到30日到期再离职,或者可以直接离职,但是造成用人单位损失的需要承担责任。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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试用期已到但没签转正辞退有补偿吗
试用期内,公司如确认员工不符录用标准可无经济补偿解除雇佣;员工须签试用期合同并由公司缴社保。未签合同导致事实劳动关系解除时,雇主需赔偿,赔偿金额按工作年限计算,限一年内。
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