工伤保险待遇与经济补偿金可以共同主张吗

[律师回复] 动者可以解除劳动合同的其他情形”，也因此符合《劳动合同法》第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定。劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

[律师回复] 根据 《劳动合同法》 第38条规定： 在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。该条第6项规定的 “其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”， 是指其他法律、行政法规规定的用人单位存在过错的情形下，劳动者可以提出解除劳动关系获得经济补偿金，而不是指在用人单位无过错的情形下，劳动者提出解除劳动合同也能获得经济补偿金。

[律师回复] 你好，在落实工伤待遇仲裁时可有经济赔偿的问题，首先工伤待遇具有强制性、社会性、互济性、非营利性的性质;经济补偿金具有贡献补偿的性质，二者本身性质不同，属于不同法律关系产生的法律后果，不包容，也不会互相矛盾。但是这也要视具体情况，建议委托律师，了解更多的赔偿问题。

[律师回复] 发生工伤后，很多劳动者往往不知所措，大多数人只能够想到工伤待遇，但却忽略了其他应得补偿，在工伤维权同时，总结如下工伤职工应注意维护的权益。 第一点、应该清楚自己的工资、特殊津贴等是否及时、足额发放。第二点、看看用人单位是否为自己缴纳了法定的社会保险。第三点、明了用人单位有无其他违反法律规定的行为严重影响劳动者权益的情况。然后，根据自己的不同情况采取不同的方式主张自己的合法权利。 第 一、劳动者的工资应当按月足额及时以货币形式发放。对于工资的发放形式、劳动者的工作时间及超过规定时间的劳动报酬有法律的明文规定。《劳动法》第36条规定平均每周工作时间不超过44小时。依照上述标准，如果劳动者的的工作时间已经超过国家规定的，用人单位就要为此支付符合法律规定的加班费;《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 《劳动法》第四十八条第二款规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”对最低工资不包括什么，法律有明确规定，《劳动部关于执行劳动法的意见》第54条规定：“《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。”;《劳动和社会保障部令第21号令》第十二条第一款规定;“劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴;国家法律法规和政策规定的劳动者福利待遇。” 那么最低工资包括什么呢，各地都有相关规定，以河北省为例，冀劳社【2008】8号《河北省劳动和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》第二段第二款规定：“月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，计入最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，不包括支付给劳动者延长工作时间加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据以上规定可知最低工资不包括加班费、特殊津贴和国家规定的福利待遇等，包括应当由劳动者个人缴纳的养老、医疗、失业保险和住房公积金。 第 二、对于社会保险的缴纳、劳动条件、劳动保护等其他用人单位的违法方面，法律对劳动者的保护是有明文规定的。社会保险、劳动条件、劳动保护对于劳动者来讲是很非常重要的。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动条件和劳动保护也不符合法律的规定，将极大地损害劳动者的权益。 《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位为职工缴纳的社会保险包括养老保险、工伤保险、基本医疗保险、失业保险。如果用人单位没有依照《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险，可以要求用人单位补缴。按照《反lt;劳动法gt;有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第三款的规定：“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。”所以，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤、医疗保险的劳动者还可要求用人单位赔偿。 如果以上几项其中有一项没有支付或者达到，那么我们就要采取措施维护自己的合法权益。在此又存在以下两种情形： 1、如果不解除劳动关系，在享受工伤待遇之余，可以要求及时补发工资、支付经济补偿金。 依据《劳动法》第九十一条的规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：“ (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于最低工资标准支付劳动者工资的;”可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求支付应付未付的工资或津贴。 依据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。同样依照《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。”因此如果用人单位有克扣、无故拖延、不支付加班工资和特殊津贴、低于最低工资标准支付工资的等违法法律规定的情况，劳动者要求补发工资并要求支付经济补偿金是有法可依的。对劳动者的经济补偿金，用人单位应一次性以货币形式发给。 2、如果解除劳动关系，我们不仅可以投诉要求用人单位补发工资和津贴、要求经济补偿金，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定，向用人单位主张由于用人单位的过错导致劳动者解除劳动关系的经济补偿。 对于五至十级的工伤职工，用人单位违反上述规定，根据《劳动合同法》的相关规定，是可以单方解除劳动合同的，不仅可以享受一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，更可以根据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条的规定为经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月经济补偿。另外，对于自建立劳动关系之日起一个月没有签订书面劳动合同的，职工可以向用人单位要求双倍的工资。双方协商一致解除劳动合同的，以及因企业破产、裁员与劳动者解除劳动合同的，用人单位都应当依照《劳动法》第47条规定的标准支付补偿金。 工伤保险待遇与上述要求的经济补偿等同属劳动争议，可以在解决工伤保险待遇纠纷中，一并提出请求。这样既可以节省时间和精力，防止错过维权的有效时间，也能是工伤职工的合法利益得到充分的保护。 以上就是工伤待遇与工资能否同时主张的回答，你可以参考一下。

[律师回复] 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十二条的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 另据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 此外，根据《社会保险法》第四十二条的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 因此，工伤员工能否同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，应区分以下不同情况： （1）在非因用人单位以外的第三人侵权导致工伤的情况下，职工只能根据《工伤保险条例》的规定向用人单位主张工伤赔偿，而不能向用人单位主张人身损害赔偿，也不存在二者同时主张的问题。 （2）在因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的情况下，如用人单位依法购买工伤保险，员工既可以主张工伤保险待遇，也可以同时向第三人主张人身损害赔偿，但工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 （3）在因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的情况下，如用人单位未依法购买工伤保险，员工既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以同时向第三人主张人身损害赔偿。但由于工伤医疗费的缴费凭证只有一套，因此员工客观上不可能获得双倍的工伤医疗费赔偿。