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劳动合同期限三年试用期多久

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最新修订 | 2024-02-19
对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同而言,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三年试用期多久
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三年期限劳动合同试用期多久
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和三年期限劳动合同试用期多久相关的法律规定。
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劳动纠纷
三年劳动期限试用期多久
根据法律规定,三年期限的劳动合同,试用期最长不超过六个月。试用期应根据法律规定和合同期限设定,三个月至一年合同期,试用期不超过一个月;一至三年合同期,试用期不超过两个月;超过三年或无固定期限合同,试用期不超过六个月。以完成特定工作或短期合同,不建议设试用期。
40浏览 2024-04-15
三年劳动合同试用期期限是多久
《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
三年期限劳动合同试用期多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
33浏览 2025-02-05
试用期是否能超过法定期限
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 试用期是否可以超过法定期限 律图律师评析 试用期,是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限,同时,也是劳动者感受用人单位该岗位是否适合自己的一个过程。鉴于劳动者在试用期的工资相对较低,与仍处于试用期的劳动者解除劳动关系较为容易,有些用人单位往往会通过约定较长的试用期来考察劳动者以降低人力资源成本,像本案中的技术公司即是如此。那么,试用期是不是可以随意约定多长期限的呢? 《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”本案中,技术公司与苏某的劳动合同期限是两年,按照上述规定,其试用期最长应该是两个月,但公司却与苏某约定了长达六个月的试用期,这种做法明显违法。试用期超过法定期限会有什么法律后果? 《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据这条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。 具体到本案,技术公司违法约定的试用期超出规定四个月,而超过规定的试用期已经实际履行了三个月,因此,技术公司应依法支付三个月的赔偿金给苏某,所超出的另外一个月由于并未实际履行,技术公司无需支付赔偿金。苏某试用期满后工资标准为6000元/月,用人单位最终需要支付苏某赔偿金6000元/月×3月=18000元。 案例 2008年1月1日,苏某入职广州市某技术公司担任主管,签订了一份劳动合同,劳动合同期限为两年,试用期为六个月。苏某试用期工资为4800元/月,试用期满后工资为6000元/月。2008年6月1日,苏某在该公司工作了五个月后,认为公司不符合其职业规划而辞职。随后,苏某听朋友说,该公司违法约定试用期,应支付苏某赔偿金。苏某于是向公司主张权利,遭到拒绝。苏某向劳动争议仲裁委提起仲裁请求,要求支付赔偿金。 针对用人单位违法约定试用期的情况,除了不能超过法定期限外,《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期”:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的,都将因违反法律规定而无效。在遇到用人单位利用试用期侵害自己合法权益的时候,劳动者可以援引《劳动合同法》第八十三条的规定来维护自己的权利。
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劳动合同期限三年试用期是多久
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期限三年试用期是多久相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同期限三年试用期多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
11浏览 2025-01-12
劳动合同三年期限试用期是怎么算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同三年期限试用期是怎么算相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同期限三年试用期是多久
由用人单位和劳动者协商,最长不超过六个月。三年劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
4浏览 2025-01-23
劳动合同三年期限试用期是如何算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同三年期限试用期是如何算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动合同为三年期限试用期多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
48浏览 2025-02-20
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