不
续签劳动合同公司给不给
补偿金要根据情况确定:
1、劳动
合同到期后如果公司不
续签或者降低了
劳动条件导致员工不续签的,则公司需支付
经济补偿金;
2、如果公司维持或者提高原来的劳动条件,
劳动者却不愿续签的,则公司无需支付经济补偿。
《
劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十四条第一项规定,劳动合同期满的,
劳动合同终止。 法律依据
《劳动合同法》第四十六条第五项
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十四条第一项
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的。