律图审稿专业委员会3轮严审

休产假期间工资还发放吗

1.3k浏览 帮助13人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-26
产假的时候工资还发放。
女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
休产假期间工资还发放吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文323字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125687人选择咨询律师
3843位律师在线平均3分钟响应99%好评
休产假期间工资还发放吗
一键咨询
  • 172****1006用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    178****7401用户2分钟前提交了咨询
    155****7347用户3分钟前提交了咨询
    130****5634用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    161****7711用户3分钟前提交了咨询
    162****0047用户1分钟前提交了咨询
    162****6518用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    135****1525用户4分钟前提交了咨询
    138****8706用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****0884用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****4076用户2分钟前提交了咨询
    174****2006用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    141****4366用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****6148用户4分钟前提交了咨询
    135****4516用户3分钟前提交了咨询
    142****6228用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    167****8022用户1分钟前提交了咨询
    138****6301用户2分钟前提交了咨询
    148****5473用户2分钟前提交了咨询
    131****4273用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    170****3033用户1分钟前提交了咨询
    155****2442用户4分钟前提交了咨询
    163****5617用户3分钟前提交了咨询
    166****8663用户2分钟前提交了咨询
    147****8035用户4分钟前提交了咨询
    143****7517用户3分钟前提交了咨询
    172****7025用户4分钟前提交了咨询
    138****4627用户2分钟前提交了咨询
    161****0248用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****2810用户3分钟前提交了咨询
    143****2331用户2分钟前提交了咨询
    146****6212用户3分钟前提交了咨询
    148****8118用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****6810用户2分钟前提交了咨询
    176****0730用户2分钟前提交了咨询
    147****1433用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****8345用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    153****7151用户4分钟前提交了咨询
    136****6178用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    174****8413用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****2762用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****4664用户3分钟前提交了咨询
    138****8585用户4分钟前提交了咨询
    136****4322用户3分钟前提交了咨询
    135****5004用户1分钟前提交了咨询
    177****1625用户3分钟前提交了咨询
    141****3883用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****0821用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    131****4865用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****3066用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州152****8369用户3分钟前已获取解答
镇江178****2487用户1分钟前已获取解答
盐城177****9244用户4分钟前已获取解答
怀孕期间休假未发放工资吗
怀孕期间休假的话一般是停发工资的,如果是正常的休产假的话,那么女职工在整个产假期间都可以享受到生育津贴,如果生育津贴低于女职工的工资,不足的部分应该由用人单位补足。如果不是休产假,请的是事假的话,事假期间公司也没有发工资的义务。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
休流产假期间工资怎么发放
首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资除30天乘以产假天数。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在休产假期间工资如何发放?
女性生产待遇:保胎假,工资按照病假发;产前假,工资按八成发;产假,领生育津贴 产假包括:98天,30天(晚育),15天(难产),15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴;哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发,女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
10w+浏览
劳动纠纷
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
休产假期间工资应如何发放
女职工产假薪资待遇依据社保法:有生育津贴的,低于正常薪资由单位补足;未买保险的,全额支付薪资,包括计时、计件、岗位、奖金等。产假期间还可报销生育及手术费用。保障员工权益,确保公平对待。
10w+浏览
劳动纠纷
我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
问题紧急?在线问律师 >
4546 位律师在线,高效解决问题
休病假工资发放标准
休病假的工资发放标准是由国家和地方的相关法律法规以及企业的内部规定来决定的。以下是一些关键的法律规定:1.病假工资:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在病假期间,应当按照国家和地方的规定获得病假工资。2.休假工资:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在享受年假期间,工资应当按照正常的工资支付。若对休病假工资发放标准的有疑问的,参考下文。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    182****8802
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    180****9092
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    180****2492
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应