1、
合同主体要明确,
劳动者要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、
劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
4、关于
试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、
社会保险约定。
8、不要签
空白合同。
9、
劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各自保管一份原件。
【法律依据】根据《
劳动合同法》第10条规定:建立
劳动关系,应当订立
书面劳动合同。