律图审稿专业委员会3轮严审

单位提前解除劳动合同是否应该要补偿

937浏览 帮助9人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-23
如果单位提前解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的,应该要补偿劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
单位提前解除劳动合同是否应该要补偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文447字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125389人选择咨询律师
3918位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位提前解除劳动合同是否应该要补偿
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    158****0305用户2分钟前提交了咨询
    140****6678用户3分钟前提交了咨询
    130****4457用户1分钟前提交了咨询
    160****4582用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****0840用户3分钟前提交了咨询
    177****7781用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    152****5868用户3分钟前提交了咨询
    156****7842用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****5013用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    158****0305用户2分钟前提交了咨询
    140****6678用户3分钟前提交了咨询
    130****4457用户1分钟前提交了咨询
    160****4582用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****0840用户3分钟前提交了咨询
    177****7781用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    152****5868用户3分钟前提交了咨询
    156****7842用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****5013用户2分钟前提交了咨询
  • 132****2571用户2分钟前提交了咨询
    136****5763用户2分钟前提交了咨询
    161****5062用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****3577用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    143****5580用户3分钟前提交了咨询
    132****1008用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    140****4257用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    141****6122用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****7618用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    137****7347用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****5223用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    131****3635用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****5036用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    158****0128用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    163****4615用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    162****2817用户4分钟前提交了咨询
    164****6022用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    168****4605用户2分钟前提交了咨询
    140****4148用户2分钟前提交了咨询
    157****4534用户1分钟前提交了咨询
    138****1702用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****2324用户3分钟前提交了咨询
    157****7245用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****2542用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****6351用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****8144用户3分钟前提交了咨询
    173****1188用户3分钟前提交了咨询
    151****2343用户1分钟前提交了咨询
    143****6053用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    147****3422用户2分钟前提交了咨询
    176****2221用户3分钟前提交了咨询
    133****5485用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****6366用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    150****3530用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****5581用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****7174用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****6058用户1分钟前提交了咨询
    135****3676用户1分钟前提交了咨询
    142****4566用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    145****0788用户3分钟前提交了咨询
    160****5600用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****2571用户2分钟前提交了咨询
    136****5763用户2分钟前提交了咨询
    161****5062用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****3577用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    143****5580用户3分钟前提交了咨询
    132****1008用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    140****4257用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    141****6122用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****7618用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    137****7347用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****5223用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    131****3635用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****5036用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    158****0128用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    163****4615用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    162****2817用户4分钟前提交了咨询
    164****6022用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    168****4605用户2分钟前提交了咨询
    140****4148用户2分钟前提交了咨询
    157****4534用户1分钟前提交了咨询
    138****1702用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****2324用户3分钟前提交了咨询
    157****7245用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****2542用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****6351用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****8144用户3分钟前提交了咨询
    173****1188用户3分钟前提交了咨询
    151****2343用户1分钟前提交了咨询
    143****6053用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    147****3422用户2分钟前提交了咨询
    176****2221用户3分钟前提交了咨询
    133****5485用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****6366用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    150****3530用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****5581用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****7174用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****6058用户1分钟前提交了咨询
    135****3676用户1分钟前提交了咨询
    142****4566用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    145****0788用户3分钟前提交了咨询
    160****5600用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁180****7654用户3分钟前已获取解答
无锡177****2170用户1分钟前已获取解答
徐州178****8128用户3分钟前已获取解答
宿迁180****7654用户3分钟前已获取解答
无锡177****2170用户1分钟前已获取解答
徐州178****8128用户3分钟前已获取解答
宿迁180****7654用户3分钟前已获取解答
无锡177****2170用户1分钟前已获取解答
徐州178****8128用户3分钟前已获取解答
单位提前解除合同怎样补偿
公司提前解除劳动合同应给经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,若是依旧不知道单位提前解除合同怎样补偿可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位提前解除劳动合同应提前通知员工吗
在商业经营中,雇主若决定提前终止与员工的劳务关系,按照惯例应该预先通知相关员工。然而,实际情况可能存在多样化的差异。如果雇主因为发现员工在行为上出现重大过失或违反了公司内部规定等原因而选择解除合约,他们实际上并不需要进行提前通知。然而,假如解除原因并非出自员工的过错,例如,雇主因为经济效益不佳或者员工无法胜任当前岗位要求,这种情形下大多数情况则需要他们提前给予通知。
0浏览 2024-10-29
单位提前解除劳动合同是否应该要补偿
9.4w浏览2023-09-14
解除劳动合同提前几天向单位提出?
如果是在试用期内,员工要辞职的需要提前3天通知单位,如果是过了试用期的员工是需要提前30天向单位提出辞职的,如果没有提前30天提出申请的,企业可以不予办理解除劳动合同的手续的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位解除劳动合同应提前多久通知?
单位解除劳动合同应提前多久通知?1、一般需要提前30天通知。 2、在我国的劳动关系与劳动合同中,如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。
36浏览 2024-10-21
履约保函能不能提前解除,银行履约保函可以提前解除吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 银行保函办理操作流程 1、申请人需填写开立保函申请书并签章。提交保函的背景资料,包括合同、有关部门的批准文件等。提供相关的保函格式并加盖公章。提供企业近期财务报表和其它有关证明文件。落实银行接受的担保,包括缴纳保证金、质押、抵押或第三者信用保等。由银行审核申请人资信情况、履约能力、项目可行性、保函条款及担保、质押或抵押情况。缴纳保函费用:每笔按保函金额的5‰一次性收取,最低为100元后,可对外开出保函。办理履约保证函需要提交的资料:有效的营业执照、法定代表人身份证、组织机构代码证、税务登记证及工程承包合同或购销合同的原件及已加盖单位公章的复印件。 2、办理履约保函需要先至中国人民银行申领贷款卡,贷款卡的申请表格可至贵司开户银行信贷部领取(找个信贷员就可以了),按照封二上的要求准备齐全资料,包括营业执照、机构代码证、法人代表身份证、代理人身份证、国税地税证、前一年及即期报表等等,填妥贷款卡申请表格,让银行在第一页“推荐银行”处敲个公章就可以去人民银行办理了。目前贷款卡的申领费用应该是400元,资料齐全的当天就可以办出的。
1.4k浏览
单位提前解除劳动合同应该要补偿吗
10w+浏览2023-09-21
单位提前解除劳动合同怎么赔
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位解除劳动合同应提前多久通知
1、一般需要提前30天通知。2、在我国的劳动关系与劳动合同中,如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。
1浏览 2024-10-01
合同变更或解除前提
[律师回复] 您好,针对您的合同变更或解除前提问题解答如下, 合同变更或解除条件 一、合同变更的条件 合同的变更是指合同内容的变更。合同的变更须具备以下条件: 1、原已存在有效的合同关系。 2、合同内容发生变化。包括:标的物数量的增减;标的物品质的改变;价款或者酬金的增减;履行期限的变更;履行地点的改变;履行方式的改变;结算方式的改变等。 3、经当事人协商一致,或依法律直接规定及裁决,有时依形成权人的意思表示。 4、法律、行政法规规定变更合同应办理批准、登记手续的,应遵守其规定。 二、合同解除的条件 合同解除是指合同有效成立后,在一定条件下通过当事人的单方行为或者双方合意终止合同效力或者溯及地消灭合同效力的行为。 (一)合同的法定解除条件 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 5、法律规定的其他情形。 (二)合同协议解除的条件 1、当事人具有相应的行为能力。 2、意思表示真实。 3、内容不违反强行法规范和社会公共利益,并采取适当的形式。
409浏览
单位提前解除劳动合同的应该要补偿吗
10w+浏览2023-09-19
和单位解除合同要提前告知吗
对于所谓正式员工而言,应提前三十日以书面函件形式通知用人单位;而对于尚处于试用期的员工来说,则需提前三日内发布书面通知予用人单位。若在劳动合满期限之后,用人单位并未另行提出特殊要求,那么员工在合约期满之日即可立即提出辞职申请。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位单方解除劳动合同应提前几天通知
在决定用人单位单方面解除劳动合同时,其通知期应视具体情势而定。若劳动者确实犯有重大过错,例如严重违反用人单位的规章制度等行为,则用人单位可行使立即终止权,无需事先给予任何通知。然而,若劳动者并未造成任何过失,用人单位欲解除劳动合同,通常须提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外向劳动者支付一个月的工资。
0浏览 2024-10-20
用人单位提前解除劳动合同是否需支付赔偿金
10w+浏览2023-09-26
单位提前解除劳动合同怎么赔偿?
在劳动合同履行期间,用人单位提前解除,是违反法律规定的,要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。若是用人单位提出解除劳动合同,经过员工同意的,支付给员工经济补偿金即可。
10w+浏览
工伤赔偿
单位提前解除合同怎么赔偿
用人单位未经合法程序提前终止劳动合同属违法解雇,员工可要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。赔偿金通常为经济补偿的两倍,经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。
19浏览 2024-11-09
解除租赁合同的前提
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《中华人民共和国合同法》的规定,合同的解除条件有约定和法律规定两种,解除的方式有双方协商解除和一方申请解除。 《城市私有房屋管理条例》明确规定了出租人可以解除合同的条件,但对承租人解除合同的条件没有规定,该条例第二十一条规定,“承租人有下列行为之一的,出租人有权解除租赁合同: (一)承租人擅自将承租的房屋转租、转让或转借的 (二)承租人利用承租的房屋进行非法活动,损害公共利益的: (三)承租人累计六个月不交租金的”。 合同法对承租人解除合同的条件有了一些规定,如规定不定期租赁时当事人可以随时解除合同;因租赁物部分或者全部毁损灭失,致使不能实现合同目的的,承租人可以解除合同。因此,我们认为,当房屋无法使用或者难以使用时,承租人可以在租赁期内提前解除合同,对承租人解除合同条件应严格掌握。 在不定期租赁中,当事人在合同中未约定租赁期限,因此任何一方当事人均可以随时解除合同。定期租赁合同的当事人在合同中约定了租赁期限,合同于租赁期间届满即告终止。但是当事人于合同约定的期间届满时也可以续订合同。续订合同又称为期限更新,它不同于一般合同中履行期限的变更。
420浏览
由用人单位提出解除劳动合同的劳动者能否要求用人单位支付经济补偿
8w浏览2023-09-26
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    137****1866
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    156****5495
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    131****3768
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证