劳务合同违约金问题是哪些

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据劳动合同法第二十二条的规定，违约金应当最高是5万元，而单位要求劳动者支付的违约金最高是3万元。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同违约金包括以下两种情形，并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定由用人单位支付违约金的不在此限。

涉及到违约金的问题，在原则上用人单位是不能够要求劳动者来承担违约金的，除非是根据竞业合同或者是专项培训之中的服务期内容来进行规定违约金。并且一般来说在劳务合同之中是不存在违约金的。

劳动合同违约金包括以下两种情形，并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定由用人单位支付违约金的不在此限。

劳动合同可以进行约定违约问题，但是如果违反了劳动合同法的相关规定，则违约规定属于无效条款。也就是在员工和用人单位在签订劳动合同的过程当中，不可以有条款规定劳动者需要承担违约金。如果有该条款的话，可以向劳动仲裁局申诉。

我国劳动合同法允许两种违约金情况：一是劳动者未履行与单位关于特殊技能培训服务期协议，需支付不超过实际培训费用的违约金；二是违反竞业限制条款，需支付违约金，但单位无需支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，涉及到用人单位和劳动者约定的违约金只有两种。

《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

目前在相关法律制度当中并没有关于劳务派遣合同中违约金的相关法条，在劳务派遣协议中一般是不能约定违约金的，派遣工跟派遣单位之间可以签劳动合同，劳动合同中可以约定违约金的情形是，违反服务期约定，违反保密义务或竞业限制约定。

劳动合同中关于违约金的问题：除违反服务期约定或者竞业限制的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金；用人单位违约金法律未作规定由双方协商确定；违反服务期的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。