劳动合同没有写
工资数额是不合理的。用人单位与
劳动者订立书面劳动合同时,应当写明
劳动报酬等事项。若与劳动者约定的劳动报酬不明确的,实行
同工同酬。 法律依据
《中华人民共和国
劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
《中华人民共和国
劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。